سازمان کارآمد اما ناکارآمد نمی تواند رقابتی باشد و در نهایت ورشکست می شود. در هر دو مورد، ناکارآمد - ناکارآمد و کارآمد - ناکارآمد، سازمان برای شکست تنظیم می شود. بنابراین یک نتیجه گیری نشان می دهد که یک سازمان نمی تواند بدون سیاست اثربخشی دوام بیاورد (به شکل 2 مراجعه کنید).
آیا یک سازمان می تواند بدون اینکه مؤثر باشد کارآمد باشد اگر بگویید بله یک مثال بزنید؟
بله، یک سازمان می تواند بدون مؤثر بودن کارآمد باشد. به عنوان مثال: سازمانی که نیروی کار با تجربه دارد ممکن است نتواند در یک روز خاص ارائه دهد. در این مورد، اگرچه سازمان کارآمد بود، اما قادر به… کبد موثر.
آیا سازمان های کارآمد همیشه موثر هستند؟
در حالی که اثربخشی به انجام کارهای درست به روشی که باید انجام دهید اشاره دارد، کارآمدی به انجام کارهای درست به بهترین شکل اشاره دارد. همه سازمان‌هایی که مؤثر هستند کارآمد نیستند، و بالعکس.
کارایی چه تفاوتی با اثربخشی دارد می‌توان بدون کارآمدی مؤثر بود؟
کارایی و اثربخشی یک چیز نیستند کارایی به عنوان توانایی انجام کاری با کمترین زمان، پول و تلاش یا شایستگی در عملکرد تعریف می شود. اثربخشی به عنوان درجه ای از موفقیت چیزی در تولید نتیجه دلخواه تعریف می شود. موفقیت.
چگونه یک فرآیند می تواند کارآمد باشد اما موثر نباشد؟
کارایی: فرآیندها می توانند به دلیل نظارت ناکافی بر تلاش و پیشرفت ناکارآمد شوند بهبود فرآیندها باعث افزایش کارایی و حذف فعالیت هایی می شود که زمان و منابع را تلف می کنند.اثربخشی: همانطور که فرآیندها کارآمدتر می شوند، موثرتر نیز می شوند.
