این برای کارمندانی که با همکاران وارد درگیری لفظی می شوند این است که کارفرمای - - تقریباً در همه موارد -- در واقع می تواند همکاران را به دلیل درگیری لفظی اخراج کند..
آیا ممکن است به خاطر مشاجره با همکار خارج از محل کار اخراج شوید؟
بنابراین اگر دلیل فسخ شما طبق قوانین ایالت شما غیرقانونی نیست، بله، کارفرمای شما می تواند شما را به خاطر کاری که در زمان خود انجام می دهید، خارج از محل کار، اخراج کند. … تا زمانی که این رفتار با کسب و کار کارفرما تضاد نداشته باشد، فعالیت باید مجاز باشد
وقتی با همکار بحث می کنید چه کار می کنید؟
چگونه درگیری با یک همکار را مدیریت کنیم
- درباره درگیری غیبت نکنید. …
- به تعارض زودتر رسیدگی کنید. …
- درباره مشکل رودررو بحث کنید. …
- سعی کنید زمینه مشترک پیدا کنید. …
- ذهن خود را باز نگه دارید و گوش دهید. …
- وقتی نوبت شماست که صحبت کنید، آرام بمانید. …
- بدانید چه زمانی باید شخص ثالث را درگیر کنید.
آیا می توانید کسی را به دلیل بحث و جدل اخراج کنید؟
پاسخ کوتاه بله است، می توانید یک کارمند را به دلیل رفتار غیر محترمانه اخراج کنید. با این حال، انجام آن همیشه آسان نیست. شما باید از بخش منابع انسانی کسب و کار خود استفاده کنید تا به شما کمک کند تا یک کارمند را خاتمه دهید.
آیا می توانی به خاطر مشاجره با رئیست اخراج شوی؟
مهم نیست که چقدر از همه "قوانین" برای مبارزه منصفانه پیروی می کنید، هنوز ممکن است اخراج شوید برخی از سرپرستان دوست ندارند به چالش کشیده شوند، بنابراین اگر اتفاقی افتاد به زیر پوست آنها بروید، ممکن است شما را برای بسته بندی به خانه بفرستند.مک کی در ستون خود گفت که این ناعادلانه است، اما این یک واقعیت است که باید برای آن آماده باشید.
