دفعه بعد که انتقاد سازنده ای از مدیر یا یکی از همتایان خود دریافت کردید، از این فرآیند شش مرحله ای استفاده کنید تا با درایت و مهربانی برخورد کنید
- اولین واکنش خود را متوقف کنید. …
- فایده دریافت بازخورد را به خاطر بسپارید. …
- برای فهمیدن گوش کنید. …
- تشکر کنید. …
- سوالات بپرسید تا بازخورد را تجزیه کنید. …
- زمان درخواست برای پیگیری.
هنگام نقل مکان با هم اتاقی جدید باید ابتدا؟
وقتی با یک هم اتاقی جدید نقل مکان می کنید، ابتدا باید: توقعات یکدیگر را روشن کنید و در مورد آنها صحبت کنید. اگر شخصی مایل به ارائه بازخورد سازنده درخواستی نباشد، می‌تواند منفعل در نظر گرفته شود.
آیا می توانم انتقاد سازنده داشته باشم؟
آن را شخصی نگیرید انتقادهای سازنده فقط مشاهده دیگران از کار و مهارت های شما در یک محیط حرفه ای است - هیچکس نمی گوید که شما آدم بدی هستید. اگر آنها چیزی به این مضمون گفتند که دیگر قابل انتقاد سازنده نیست، راحت آن را نادیده بگیرید.
فایده انتقاد سازنده چیست؟
انتقاد سازنده در محل کار می تواند به کارکنان کمک کند تا بفهمند چه کاری را به خوبی انجام می دهند و در چه مواردی به کمک نیاز دارند. مزایا عبارتند از توسعه حرفه ای، انتظارات روشن، روابط کاری قوی تر و رشد کلی سازمانی.
مثال انتقاد سازنده چیست؟
در زیر نمونه ای از انتقاد سازنده برای یک کارمند آورده شده است که به نظر نمی رسد مانند قبل در پروژه ها انگیزه داشته باشد. شما همیشه در پروژه‌هایی که انجام می‌دهید فعال بودید، اما من متوجه شده‌ام که در چند پروژه اخیر بیشتر در پشت صندلی قرار گرفته‌اید.
