نامه رسمی پیشنهاد کار غیرالزام آور است تا زمانی که نامزد آن را نپذیرد. این بدان معناست که می‌توانید هر طور که دوست دارید تغییراتی در پیشنهاد ایجاد کنید، یا آن را به طور کامل لغو کنید، بدون خطر. به طور کلی، اگر نامزد با شرایط مختلف مخالفت کند (یعنی در مذاکره)، پیشنهاد اولیه رد شده است.
آیا می توانید پس از پذیرفتن پیشنهاد شغلی را لغو کنید؟
بله. از نظر فنی، هرکسی می تواند پیشنهاد شغلی را رد کند، از شغلی که از قبل شروع کرده است کناره گیری کند، یا در هر زمانی از پذیرش خود صرف نظر کند. اکثر ایالت ها با آنچه «اشتغال به میل» نامیده می شود، عمل می کنند. این بدان معناست که کارمند و کارفرما در یک قرارداد الزام آور نیستند. با این حال، یک هشدار در این مورد وجود دارد.
آیا می توانید پیشنهاد استخدام را پس بگیرید؟
تا زمانی که پیشنهاد شغلی توسط داوطلب پذیرفته شود، پیشنهاد استخدام را می توان در هر زمان پس گرفت. اگر پیشنهاد مشروط بود، می‌توانید هر زمان که بخواهید پیشنهاد شغلی را لغو کنید، اگر متوجه شوید که شرایط مندرج در پیشنهاد برآورده نشده است.
چرا یک پیشنهاد شغلی لغو می شود؟
اساساً، کارفرمایان پیشنهادهای شغلی را لغو می کنند، زیرا در برخی موارد احتمالی شکست خورده اید، یعنی کارفرمای شما دلیل موجهی برای عقب نشینی از کار داشته است، زیرا در مرحله ای از فرآیند شکست خورده اید. … کارفرمای آینده شما ممکن است شما را تحت فشار قرار دهد تا کار را در همانجا بپذیرید.
اگر پیشنهاد کاری پس گرفته شود چه اتفاقی می افتد؟
گاهی اوقات، پس گرفتن پیشنهاد کار قبل از شروع کار کارمند احتمالی ممکن است کارفرما را در یک اقدام کارمند در قبال خسارات ناشی از انکار پیشنهاد، در معرض مسئولیت قرار دهد (یا، اگر قبلاً "پذیرفته شده باشد"، فسخ قبل از شروع به کار).
