Logo fa.boatexistence.com

آیا می توانید سن را در یک آگهی شغلی مشخص کنید؟

فهرست مطالب:

آیا می توانید سن را در یک آگهی شغلی مشخص کنید؟
آیا می توانید سن را در یک آگهی شغلی مشخص کنید؟

تصویری: آیا می توانید سن را در یک آگهی شغلی مشخص کنید؟

تصویری: آیا می توانید سن را در یک آگهی شغلی مشخص کنید؟
تصویری: اگر این به شما انگیزه ندهد , هیچ چیزی به شما انگیزه نمی دهد !؟ 2024, ممکن است
Anonim

کارفرمایان چه چیزهایی را می توانند در آگهی شغلی فهرست کنند و چه مواردی نباید ذکر شوند؟ … به طور کلی، سازمان ها نبایدهر گونه اشاره ای به جنسیت، وضعیت تاهل یا والدین، وضعیت بیکاری، نژاد، قومیت، سن، ناتوانی غیر مرتبط با شغل، منشاء ملی یا مذهب در آن داشته باشند. آگهی های استخدام.

آیا تعیین سن در آگهی کار خلاف قانون است؟

اگرچه درج محدوده سنی ترجیحی در آگهی شغلی به خودی خود غیرقانونی نیست، اما برای کارفرمایان توصیه می شود که محدودیت های سنی یا محدوده سنی را مشخص نکنند. به عنوان قصد تبعیض تفسیر می شود.

آیا می توانید برای درخواست شغل محدودیت سنی قائل شوید؟

اگرچه افراد 12 و 13 ساله می توانند چمن زنی کنند، روزنامه تحویل دهند و از کودک نگهداری کنند، قوانین کار کالیفرنیا به جویندگان کار بین 14 تا 17 سال اجازه می دهد تا شغل قانونی به دست آورند. شرایط را در سن و سطح تحصیلات قرار می دهد که افراد زیر سن قانونی باید انواع خاصی از کار را دنبال کنند.

چه چیزی نباید در یک آگهی شغلی بگویید؟

  • 5 چیزهایی که نباید در آگهی شغلی خود لحاظ کنید. آگهی های شغلی شما نقطه شروع هر یک از کمپین های تبلیغاتی استخدام شما هستند و مهم است که برای درست کردن آنها وقت بگذارید. …
  • زبان تبعیض آمیز. …
  • منفی. …
  • Jargon. …
  • عدم وضوح. …
  • معیارهای بسیار ضروری.

آیا استخدام بر اساس سن غیرقانونی است؟

قانون تبعیض سنی 2004 (ADA) تبعیض در استخدام را بر اساس سنممنوع می کند. برای کارگران جوان و مسن تر به طور یکسان اعمال می شود. … علاوه بر این، ADA آزار و اذیت یا زورگویی شخص دیگری را به دلیل سن او غیرقانونی می کند.

توصیه شده: