مرخصی پدری – و به خصوص مرخصی های طولانی تر چند هفته ای یا چند ماهه – می تواند پیوند والدین و فرزند را تقویت کند، نتایج را برای فرزندان بهبود بخشد و حتی برابری جنسیتی را در خانه و محل کار افزایش دهد. مرخصی والدین با حقوق برای پدران و همچنین مادران، مزیت واقعی برای خانواده‌های شاغل فراهم می‌کند.
آیا پدرها باید مزایا و معایب مرخصی پدر را دریافت کنند؟
مرخصی والدین با حقوق: مزایا و معایب
- Pro: به حفظ کارکنان ارزشمند کمک می کند. طبق یک مطالعه CareerBuilder، انعطاف پذیری برای حفظ کارگران مهم است. …
- منفی: ممکن است کارمندان دارای معلولیت را به روشی نادرست مالش دهد. …
- Pro: هزاره ها را جذب می کند. …
- منفی: غیر والدین ممکن است ناراحت باشند. …
- مراحل بعدی برای منابع انسانی.
چرا پدرها مرخصی پدری نمی گیرند؟
در حالی که 90 درصد از پدران پس از تولد فرزندانشان مدتی مرخصی می گیرند، اکثریت آنها کمتر از 10 روز از کار فاصله می گیرند. ناتانیل پوپر، یکی از همکاران والدین NYT، گفت که یکی از دلایل این است که پدران جدید می ترسند که ممکن است توسط کارفرمایانشان مورد انگ قرار بگیرند و فرصت های آینده را از دست بدهند
پدر برای چه مدت باید مرخصی پدری را ترک کند؟
طبق قانون حقوق خانواده کالیفرنیا (CFRA)، اکثر پدران تازه واردی که حداقل ۱ سال و ۱،۲۵۰ ساعت در کارفرمای خود کار کرده اند، حق دارند ۱۲ هفته از کارفرمای خود کار کنند. مرخصی پدر برای کمک به شریک زندگی خود پس از زایمان یا پیوند با نوزاد جدیدش.
چرا باید مرخصی پدری مجاز باشد؟
تحقیقات اخیر این نکته را تأیید می کند، که نشان می دهد مرخصی پدری با ثبات بیشتر رابطه مرتبط استاین ممکن است به این دلیل باشد که وقتی پدران مرخصی می گیرند، نشان دهنده سرمایه گذاری بیشتر در زندگی خانوادگی است و بار مادر را کاهش می دهد و روابط والدین را تقویت می کند.
