کارگران گاه به گاه نیازی به درخواست مرخصیندارند و این توانایی را دارند که از تعطیلات طولانی یا مرخصی کار خود استفاده کنند. کارفرمایان نیازی به ارائه اخطار خاتمه یا اخراج به کارکنان عادی ندارند.
آیا کارفرما می تواند از مرخصی برای یک سفر غیر عادی امتناع کند؟
معمولاً، یک کارفرما ممکن است در یک روز یا روزهای خاص، کار استخدامی معمولی را به کارمند پیشنهاد دهد، و در صورت پیشنهاد، کارمند می تواند تصمیم بگیرد که از استخدام خودداری کند معمولاً هیچ شرکتی وجود ندارد. تعهد قبلی در مورد مدت زمان استخدام کارمند یا روزهای (یا ساعات) کار کارمند.
آیا کارمندان عادی حقوقی دارند؟
طبق استانداردهای ملی استخدام (NES)، کارمندان عادی حق دارند: به مسیری برای تبدیل شدن به یک کارمند دائم دسترسی داشته باشند. 2 روز مرخصی پرستار بدون حقوق و 2 روز مرخصی دلسوزانه بدون حقوق در هر مناسبت. 5 روز مرخصی بدون حقوق خانواده و خشونت خانگی (در یک دوره 12 ماهه)
یک کارمند معمولی باید چند روز اخطار بدهد؟
خط آخر. به طور کلی، یک کارمند معمولی لازم نیست به کارفرما در هنگام استعفا از شغل خود مهلت اخطار بدهد، مگر اینکه توسط جایزه مدرن قابل اجرا، توافقنامه شرکت یا شرایط آن مقرر شده باشد. قرارداد کار فردی.
آیا یک فرد معمولی می تواند به جابجایی نه بگوید؟
به کارمند توضیح دهید (چه به صورت شفاهی یا کتبی) که به عنوان یک کارمند معمولی حق دارند از شیفت های فهرست بندی شده امتناع کنند، اما آنها مطابق با نیازهای کارمندان فهرست بندی می شوند. کسب و کار و اگر آنها نمی توانند متعهد شوند حداقل برخی از شیفت های پیشنهادی را بپذیرند، ممکن است لازم باشد … خود را در نظر بگیرید.
