موضوعات مجاز چانه زنی موضوعاتی هستند که کارفرما و اتحادیه ممکن است درباره آنها چانه زنی کنند، اما هیچ یک از طرفین نمی توانند برای بن بست چانه زنی کنند. موضوعات ممنوعه چانه زنی شامل مواردی است که قانون ملی روابط کار را نقض می کند قانون ملی روابط کار قانون ملی روابط کار 1935 (همچنین به عنوان قانون واگنر شناخته می شود) یک قانون اساسی قانون کار ایالات متحده است.که حق کارمندان بخش خصوصی را برای سازماندهی در اتحادیه های کارگری، شرکت در چانه زنی جمعی و انجام اقدامات جمعی مانند اعتصاب تضمین می کند. https://en.wikipedia.org › wiki › ملی_کار_روابط_A…
قانون ملی روابط کار 1935 - ویکی پدیا
یا سایر قوانین فدرال، ایالتی یا محلی.
چه مسائلی برای چانه زنی ممنوع است؟
موضوع معامله ممنوع به آن دسته از موضوعاتی اطلاق می شود که در صورت درج در قرارداد دسته جمعی، طبق قانون غیرقابل اجرا هستند. به عنوان مثال، حقی که تحت قوانین فدرال یا ایالتی محافظت می شود را نمی توان در یک توافقنامه مورد معامله قرار داد.
موضوع غیرقانونی برای مذاکره دسته جمعی چیست؟
موضوع غیرقانونی معامله موضوعی است که در آن، حتی اگر در یک قرارداد دسته جمعی گنجانده شده باشد، غیرقابل اجرا باشد. دیر سر کار سه بار در یک هفته، آن کارمندان باید در بقیه ماه کوکائین بخورند.
موضوع مجاز و غیرقانونی اجباری معامله چیست؟
اجباری - هر دو طرف (مدیریت و کارگری) تعهد قانونی برای چانه زنی در مورد این موضوعات دارند. سهل‌انگیز – هر دو طرف ممکن است چانه‌زنی با این موضوعات را انتخاب کنند (یا از آن امتناع کنند. غیرقانونی – هر دو طرف باید از معامله با این موضوعات خودداری کنند.
موضوعات چانه زنی دسته جمعی چیست؟
برخی از موضوعات چانه زنی دسته جمعی که توسط کمیته آزادی انجمن ILO شناسایی شده است عبارتند از: دستمزد، مزایا و کمک هزینه، زمان کار، مرخصی سالانه، معیارهای انتخاب در صورت تعدیل کار، پوشش قرارداد جمعی و اعطای تسهیلات اتحادیه کارگری
