اسم. یک سازمان، معمولاً یک اتحادیه کارگری، که از طرف گروهی از کارمندان درمذاکره جمعی عمل می کند یا معامله می کند.
سه نوع موضوع چانه زنی چیست؟
مسائل چانه زنی به سه دسته اساسی تقسیم می شوند: موضوعات اجباری، مجاز و غیرقانونی چانه زنی موضوعات اجباری چانه زنی موضوعاتی هستند که مستقیماً بر «دستمزد، ساعات کاری یا شرایط کار» تأثیر می گذارند. به این موضوعات به عنوان مواردی نیز گفته می شود که کارمندان را تحت تأثیر قرار می دهند.
کار چانه زنی چیست؟
موقعیت واحد چانه زنی شغلی است که توسط یک اتحادیه کارگرینشان داده می شود. … اگر شغل شما در یک واحد چانه زنی است، مجبور نیستید به اتحادیه بپیوندید. با این حال، اگر می خواهید به اتحادیه بپیوندید، شغل شما باید در یک واحد چانه زنی شناخته شده باشد.
چگونه اتحادیه به یک عامل چانه زنی تبدیل می شود؟
برای دریافت گواهی، درخواستی را به هیئت روابط کار آلبرتا ارسال کنید. ALRB رای گیری را با رای مخفی انجام خواهد داد اگر درخواست الزامات مندرج در قانون روابط کار را برآورده کند. اگر اکثریت کارمندان بهرای مثبت دهند، اتحادیه نماینده چانه زنی معتبر آنها می شود.
تنها نماینده چانه زنی چیست؟
تنها نماینده چانه زنی حق نمایندگی کارمندان در همه موارد را دارد وقتی کارمندی با شرکت اختلاف دارد، می تواند به اتحادیه مراجعه کند که از طرف او عمل می کند. … وضعیت اتحادیه به عنوان تنها عامل چانه زنی اساساً روابط استخدامی را به ترتیبات سه جانبه تغییر می دهد.
