بررسی عملکرد فقط به این نیست که آنها می توانند برای شما انجام دهند. آنها همچنین می توانند به کارمندان شما کمک کنند. … با بررسی عملکرد کارکنان خود در فواصل زمانی متناوب، آنها درک بیشتری از نحوه کمک موقعیت آنها به اهداف شرکت به دست خواهند آورد و احتمالاً در نتیجه سرمایه گذاری بیشتری خواهند کرد.
چرا انجام بررسی عملکرد مهم است؟
برای ارتقاء: بررسی عملکرد به شما و کارمند این امکان را می دهد که به وضوح ببینید که چگونه او در مقایسه با بررسی های قبلی بهبود یافته است این بررسی همچنین نشان می دهد که آیا کارمند آماده است تا موارد بیشتری را فرض کند. مسئولیت. … ارزیابی ها ارزیابی می کنند که آیا یک کارمند مستحق افزایش حقوق بر اساس عملکرد و سابقه کار است یا خیر.
مزایای بررسی عملکرد برای کارکنان چیست؟
مزایای بسیاری از ارزیابی عملکرد عبارتند از:
- یادگیری در مورد زمینه هایی از کسب و کار خود که می توان آنها را بهبود بخشید.
- شناسایی مناطق برای آموزش بیشتر.
- بهبود عملکرد و سودآوری.
- افزایش رضایت شغلی و انگیزه.
- روحیه و کار تیمی بهتر.
- هر گونه نارضایتی را آشکار و حل کنید.
آیا بررسی عملکرد مهم است؟
بررسی عملکرد مهم است زیرا به هر طرف میز کمک می کند تا افکار را جمع آوری کند و با زمینه هایی که نیاز به بهبود دارند و مواردی که خوب کار می کنند آشنا شوند اگر درست انجام شوند، مرورها می تواند یکی از بهترین ابزارها برای توسعه حرفه یک کارمند در یک شرکت باشد.
چگونه ارزیابی عملکرد می تواند عملکرد کارکنان را بهبود بخشد؟
ارزیابی عملکرد انگیزه کارکنان را افزایش می دهد
وقتی از کارمندان به خاطر مشارکتشان قدردانی می شود، آنها انگیزه می یابند تا در جهت اهداف سازمانی کار کنند. در طول فرآیند ارزیابی، مشوق هایی مانند ترفیع، افزایش حقوق، برنامه های توسعه کارکنان، پاداش ها و غیره به عنوان انگیزه های بزرگ عمل می کنند.
