در تحقیق درباره کتابم چگونه در ارزیابی عملکرد خوب باشیم، مطالعه‌ای بعد از مطالعه یافتم که به طور مداوم نشان می‌دهد که افراد در ارزیابی عملکرد خود به شدت نادرست هستند و هر چه ضعیف‌تر باشند. عملکرد، خودارزیابی بالاتر (و نادرست تر) است.
آیا خود ارزیابی مهم است؟
هنگامی که خود ارزیابی می کنید، شرکت فعالی در ارزیابی خود می شوید مشارکت شما شما را قادر می سازد صادقانه نقاط قوت خود و همچنین زمینه هایی را که باید بهبود دهید ارزیابی کنید. … خود ارزیابی همچنین به افزایش تعهد به هدف گذاری/دستیابی، توسعه شایستگی و برنامه ریزی شغلی کمک می کند.
ارزش خود ارزیابی چیست؟
هدف اصلی از خودارزیابی برای بررسی عملکرد شما برجسته کردن موفقیت‌ها، دستاوردها و کار خوب شما است. شما باید به آنچه در سال گذشته به دست آورده اید افتخار کنید.
آیا کارمندان باید خودارزیابی کنند؟
خودارزیابی کارکنان یکی از بهترین روش‌ها برای مشارکت دادن کارکنان در فرآیند بررسی عملکرد و تعیین اهداف شغلی و شغلی است. خودارزیابی کارکنان تضمین می‌کند که کارمندان با تفکر برای برنامه ریزی توسعه عملکرد یا جلسه ارزیابی خود با مدیرشان آماده می شوند.
خود ارزیابی چقدر دقیق است؟
تحقیقات خودارزیابی به طور قطعی ثابت کرده است که افراد در ارزیابی توانایی ها یا عملکرد خود بسیار دقیق نیستند
. به طور کلی، آنها تمایل دارند ظرفیت های خود را بیش از حد برآورد کنند (دانینگ و همکاران، 2004، ماب و وست، 1982، استون، 2000).
