ارزیابی‌های روانسنجی به کارفرمایان بینش بیشتری در مورد استخدام‌های بالقوه ارائه می‌دهد که ممکن است به راحتی نتوانند از روش‌های دیگر مانند مصاحبه یا رزومه دریافت شوند. به طور خاص، تست های روان سنجی وسیله ای کارآمد برای اندازه گیری نقاط قوت و ضعف یک کارمند بالقوه است
چرا شرکت ها از آزمون های روان سنجی استفاده می کنند؟
آزمون روانسنجی با هدف ارائه داده‌های قابل اندازه‌گیری و عینی است که می‌تواند دید همه جانبه بهتری از شایستگی یک نامزد ارائه دهد. (و متعاقباً حذف) تعداد زیادی از کاندیداها در شروع کار استخدام.
آزمون های روانسنجی چیست؟
تست‌های روانسنجی
برای ارزیابی توانایی‌ها و استعدادهای طبیعی یک نامزد طراحی شده‌اند، و بینش منطقی‌تر و دقیق‌تری درباره اینکه یک فرد چقدر برای یک نقش خاص مناسب است، می‌دهد.
کارفرمایان در آزمون‌های روانسنجی به دنبال چه چیزی هستند؟
آزمون‌های روانسنجی به کارفرمایان این امکان را می‌دهد که داوطلبان را به طور عینی آزمایش کنند، نه بر اساس پیشینه یا تجربه قبلی، بلکه با اندازه‌گیری شخصیت، استعداد و هوش عمومی آن‌ها مشابه مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی، وجود دارد. برای اکثر تست های روان سنجی لزوما همیشه پاسخ های درست یا غلط نیستند.
چه زمانی باید از تست روانسنجی استفاده شود؟
چه زمانی و چگونه ارزیابی روانسنجی می‌تواند مورد استفاده قرار گیرد
ارزیابی روانسنجی در حالت ایده‌آل به عنوان بخشی از یک فرآیند انتخاب قوی و جامع استفاده می‌شود. لاوسون می گوید: «بهتر است بعد از اولین مصاحبه و قبل از هر مصاحبه بعدی، ارائه یا بررسی مرجع، انجام شود.
