در واقع، همانطور که لیز رایان در فوربس می نویسد: « بیشتر آگهی های شغلی شامل محدوده حقوقینیستند زیرا کارفرمایان می خواهند محدوده حقوق را خصوصی نگه دارند. این به آنها مزیت مذاکره می دهد. در یک نقطه خاص، حقوق باید متناسب با متقاضی، تجربه گذشته، مهارت‌ها و ارتباطات آنها باشد.
چگونه حقوق را در شرح شغل لحاظ می کنید؟
برای مثال، ممکن است بنویسید، "گزینه های سهام، حقوق مرخصی و فرصت های پاداش موجود" یا "بیمه و مزایا علاوه بر حقوق". اگر می‌خواهید درباره غرامت بحث کنید، اعداد خاصی را ذکر کنید و از عباراتی مانند " حقوق قابل مذاکره" یا "حقوق رقابتی" اجتناب کنید. "
آیا باید حقوق را در آگهی کار بگذارم؟
هیچ قانون سخت و سریعی دربارهوجود ندارد که آیا یک مقیاس حقوقی مشخص در تبلیغات خود لحاظ کنید یا نه، و هر یک از این روش ها دارای مزایا و معایبی هستند. … سپس حقوق به شرکت شما موقعیت قدرتمندی در مذاکره می دهد که انتظار می رود مناسب ترین متقاضی بهترین باشد و از آنها بیشتر بخواهد.
چرا کارفرمایان محدوده حقوق را تعیین می کنند؟
درخواست برای حقوق کمی بیشتر بر تصمیم مصاحبه کننده برای دادن شغل به شما تأثیر نمی گذارد. اگر کارفرما محدوده حقوقی را مشخص کند، اگر فرد مناسبی را برای شغل پیدا کند، بالاترین رقم را پرداخت خواهد کرد… هر شغل ترکیبی از درآمد، یادگیری و فرصت است - حقوق فقط یک است بخشی از آن.
چرا کارفرمایان حقوق را پنهان می کنند؟
کسب حقوق به کارفرمایان قدرت مذاکره بیشتری می دهد
کارفرمایان می خواهند تا آنجا که ممکن است درباره یک نامزد قبل از آن اطلاعات کسب کنند. فاش کردن جزئیات در مورد درآمدبرای مثال، در برخی موارد، شرکت‌هایی که نیروی کار از راه دور دارند، مجبور نیستند برای کارمندانی که در مناطق روستایی با هزینه‌های زندگی پایین‌تر زندگی می‌کنند، هزینه زیادی بپردازند.
