روش‌های نظرسنجی ناشناس به نظر می‌رسد در مقایسه با روش‌های غیر ناشناس، افشای بیشتر اطلاعات حساس یا انگ‌زننده را ترویج می‌کنند. نرخ‌های افشای بالاتر معمولاً به‌عنوان دقیق‌تر از نرخ‌های پایین‌تر تفسیر می‌شوند..
آیا نظرسنجی های ناشناس نتایج بهتری می گیرند؟
1. نرخ پاسخ بهتر کارمندانی که نگران این هستند که هویت آنها به طور بالقوه با پاسخ های آنها مرتبط باشد، احتمال کمتری دارد که نظرسنجی را کامل کنند. در واقع، نظرسنجی‌های کارمندان ناشناس می‌توانند به نرخ پاسخ‌دهی بیش از ۹۰٪ دست پیدا کنند..
چرا پرسشنامه های ناشناس بهتر هستند؟
شما بازخورد صادقانه تری دریافت می کنید وقتی نظرسنجی ناشناس است، پاسخ دهندگان تمایل بیشتری به بحث در مورد مسائل حساس و ارائه بازخورد دقیق و صادقانه تر دارند.به همین دلیل است که ما در مقایسه با نظرسنجی‌هایی که کارکنان را ملزم به ارائه اطلاعات قابل شناسایی می‌دانند، تمایل بیشتری به مشاهده نظرسنجی‌های ناشناس داریم.
چرا نظرسنجی های ناشناس بد هستند؟
در نظرسنجی‌های ناشناس خطرات حفظ حریم خصوصی مشاهده می‌شود
با نظرسنجی‌های ناشناس، داده‌ها به سوابق کارمندان شما مرتبط نمی‌شوند. این بدان معناست که شما باید بر خود گزارش دهی برای جمعیت شناسی تکیه کنید… فقط پرسیدن در مورد بخش، عنوان شغل یا گروه سنی کارمندان می تواند باعث شود که آنها حریم خصوصی پاسخ هایشان را زیر سوال ببرند.
آیا نظرسنجی های ناشناس واقعاً ناشناس هستند؟
آنها لزوماً ناشناس نیستند نیز. طبق گفته انجمن مدیریت منابع انسانی یا SHRM، جزئیات درخواست شده در این نظرسنجی ها به این معنی است که متخصصان منابع انسانی و دیگران می توانند بفهمند چه کسی پاسخ داده است. اینکه آنها چقدر پاسخ های نظرسنجی را خصوصی نگه می دارند می تواند از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت باشد.
