دوهفته ای به دلیل هزینه ها و زمان مرتبط با اجرای حقوق و دستمزد برای کارفرمایان راحت تر است. و حقوق هفتگی برای کارمندانی که به محض به دست آوردن پول خود را می خواهند سودمندتر است.
پرداخت هفتگی بهتر است یا دوهفته ای؟
مزایا برای کارمندان
پرداخت به صورت هفتگی به این معنی است که دو تا از چک های حقوق هفتگی کارمند احتمالا برابر است حقوق دوهفته ای دریافت مبلغ بیشتر به صورت دو هفته ای این امکان را فراهم می کند. کارمند باید چندین قبض را به طور همزمان بپردازد و ممکن است برای پس انداز یا مقاصد دیگر مازاد باقی بماند.
آیا پرداخت هفتگی بهتر است؟
هفتگی حقوق و دستمزد کارمندان شما را خوشحال می کند-و کارمندان خوشحال هستند، کارمندانی که سرمایه گذاری می کنند.با دادن ساختار حقوقی به کارکنان خود، به آنها نشان می‌دهید که روی رفاه مالی آنها سرمایه‌گذاری کرده‌اید و به این ترتیب، آنها بیشتر روی شما و شرکت شما سرمایه‌گذاری خواهند کرد.
مزایای پرداخت هفتگی چیست؟
حقوق و دستمزد هفتگی می تواند به کارمندان با برنامه های نامنظم و کسانی که اضافه کار می کنند کمک کند. به عنوان مثال، اگر یک کارمند 50 ساعت در هفته و 30 ساعت در هفته بعد کار کند، حقوق و دستمزد هفتگی تضمین می کند که کارمند شما اضافه کاری خود را سریعتر پرداخت می کند. به زبان ساده، دستمزد هفتگی با هر جریان کاری ناسازگار مطابقت دارد
اگر هفتگی حقوق بگیری مالیات کمتری می پردازی؟
اگر هر پرداخت هفتگی یکسان است، می توانید انتظار داشته باشید مالیات کمتری در هفته مالیاتی ۷ بپردازید، زیرا کمک هزینه برای هفته های ۵ و ۶ محاسبه می شود. بسته به ارقام دقیق، ممکن است مالیات کمتری بپردازید، مالیاتی نداشته باشید، یا در هفته مالیاتی ۷ بازپرداخت دریافت کنید.
