یک سیاست جذب و انتخاب مؤثر نه تنها الزامات یک شغل را برآورده می کند، بلکه تضمین می کند که سازمان همچنان به تعهد خود برای ارائه فرصت های برابر به کارکنان ادامه می دهد. یک خط مشی به شما امکان می دهد بهترین نامزدهای ممکن را برای سازمان خود استخدام کنید.
چرا استخدام و انتخاب مهم است؟
استخدام خوب برای هر سازمانی حیاتی است - یافتن افراد مناسب برای نقش های مناسب در زمان مناسب. این تضمین می کند که نیروی کار دارای مهارت ها و توانایی های مرتبط برای نیازهای فعلی و آینده سازمان است.
چرا استخدام مهم است؟
استخدام در مدیریت منابع انسانی بسیار مهم است زیرا تضمین می کند که کارکنانی که مایل به ورود به سازمان هستند برای کسب و کار مناسب هستند و در عین حال حرفه ای بودن کل را بیشتر نشان می دهد. سازمان در همان لحظات اولیه، یک کارمند آینده نگر مایل است سوار شود.
چرا استخدام و انتخاب مهمترین کارکرد منابع انسانی است؟
انتخاب کارکنان در مدیریت منابع انسانی برای موفقیت یک شرکت بسیار مهم است. … توسعه یک فرآیند قوی انتخاب منابع انسانی می تواند به اطمینان حاصل شود که شرکت شما کارکنان شایسته و وفاداری را استخدام می کند که به شما کمک می کنند تا به اهداف تجاری خود برسید.
مهم ترین عملکرد بخش منابع انسانی چیست؟
در این صفحه، کارکردهای اصلی یک بخش منابع انسانی و آنچه که هر کدام مستلزم آن است را خواهید یافت:
- استخدام و استخدام.
- آموزش و توسعه.
- روابط کارفرما و کارمند.
- حفظ فرهنگ شرکت.
- مدیریت مزایای کارکنان.
- محیط کاری ایمن ایجاد کنید.
- رسیدگی به اقدامات انضباطی.
