حفظ کارمندان پدیده ای است که در آن کارمندان تصمیم می گیرند در شرکت فعلی خود بمانند و فعالانه به دنبال آینده شغلی دیگری نباشند. نقطه مقابل حفظ، جابجایی است، جایی که کارکنان به دلایل مختلف شرکت را ترک می کنند.
آیا حفظ کارکنان خوب است یا بد؟
وقتی صحبت از جذب و حفظ کارمندان می شود، گردش مالی قطعاً برای کسب و کار بد است… در حالی که نرخ بالای حفظ کارمندان اغلب اولویت اصلی است، نرخ جابجایی غیر معمول پایین یک اولویت است. نشانگر خوبی است که ممکن است مسائل اساسی وجود داشته باشد که سازمان شما باید به آنها رسیدگی کند.
حفظ کارمند خوب چیست؟
به طور کلی، نرخ حفظ کارمندان 90 درصد یا بالاتر خوب در نظر گرفته می شود. صنایعی که بالاترین نرخ نگهداری را دارند شامل دولت، امور مالی، بیمه و آموزش می‌شوند، در حالی که کمترین نرخ‌ها را می‌توان در هتل‌ها، خرده‌فروشی‌ها و صنایع غذایی مشاهده کرد.
حفظ کارکنان چیست و چرا مهم است؟
داشتن نرخ حفظ بالا به معنای نگه داشتن کارکنان درازمدت است که در نتیجه زمان و منابع کمتری برای آموزش کارکنان جدید و داشتن وفاداری لازم برای اداره یک کسب و کار لازم است. مقدار زمان، منابع و پولی را که صرف آموزش یک کارمند جدید می شود، در نظر بگیرید.
چرا حفظ شغل مهم است؟
حفظ کارمندان موثر می تواند سازمان را از کاهش بهره وری نجات دهد محل های کاری با ماندگاری بالا تمایل به استخدام کارگران متعهد بیشتری دارند که به نوبه خود کارهای بیشتری انجام می دهند. کارمندان متعهد به احتمال زیاد روابط با مشتری را بهبود می بخشند، و تیم هایی که زمان ادغام را داشته اند نیز بهره وری بیشتری دارند.
