اگر کارمندی برای کسب و کار شما ارزشمند است اما به سادگی در نقش فعلی خود پیشرفت نمی کند، تنزل رتبه ممکن است راه حل خوبی باشد. اگر کارمندی اشتباهی انجام دهد، اختلال ایجاد کند، یا مکمل خوبی برای کسب و کار شما نباشد، اینها ممکن است دلایل خوبی برای پایان کار باشند.
چه زمانی باید تنزل رتبه را بگیرم؟
نشانه هایی که نشان می دهد باید تنزل اختیار داوطلبانه را در نظر بگیرید
- تعادل کار و زندگی غیرقابل تحمل است.
- شما با موقعیت سطح بالاتر تناسب کمی دارید.
- در یک شغل سطح پایین‌تر سرگرمی بیشتری داشتید.
- مشکلات سلامت مرتبط با استرس.
دلایل تنزل رتبه چیست؟
تنزل رتبه بیشتر در زمینه موارد زیر رخ می دهد: 1) عملکرد ضعیف، 2) رفتار نادرست، و 3) تجدید ساختار و تعدیل کار. در این شرایط، تنزل رتبه اغلب جایگزینی عمدی برای اخراج است. با این حال، تنزل رتبه نیز می‌تواند ظریف‌تر باشد، حتی پیامد غیرعمدی تغییرات در کسب‌وکار.
آیا می توانم یک کارمند را به دلیل عملکرد ضعیف تنزل دهم؟
تنزل رتبه اغلب پس از بررسی عملکرد ضعیف کارمند یا زمانی که کارفرما از کاری که انجام شده ناراضی است رخ می دهد. کالیفرنیا یک ایالت با اراده است، بنابراین کارمندان می توانند تقریباً به هر دلیلی از کار خود رها شوند. … این بدان معنی است که کارفرمای شما تقریباً به هر دلیلی می تواند شما را تنزل دهد
چه زمانی باید یک سرپرست را تنزل دهید؟
تنزل رتبه کارکنان به دلایل مختلفی رخ می دهد، از جمله:
- عملکرد شغلی ضعیف.
- موقعیت در حال حذف شدن است.
- اقدامات انضباطی (برای مسائل رفتاری).
- سازمان در حال بازسازی است.
- جستجوی یک تناسب بهتر برای مجموعه مهارت های کارمند.
- تغییر نیازهای کسب و کار.
- تصمیم داوطلبانه کارمند.
