Logo fa.boatexistence.com

هنگام پایان دادن به انضباطی چه باید کرد؟

فهرست مطالب:

هنگام پایان دادن به انضباطی چه باید کرد؟
هنگام پایان دادن به انضباطی چه باید کرد؟

تصویری: هنگام پایان دادن به انضباطی چه باید کرد؟

تصویری: هنگام پایان دادن به انضباطی چه باید کرد؟
تصویری: پایان دادن به استرس و اضطراب در 5 دقیقه 2024, ممکن است
Anonim

در پایان جلسه تأیید کنید که کارمند به طور کامل هدف جلسه و انتظارات برای بهبود را درک کرده است. فرصتی برای اظهار نظر در اختیار کارمندان قرار دهید به کارمندان فرصت دهید نظر بدهند و از آنها بخواهید که بحث را به صورت کتبی تأیید کنند.

چگونه یک جلسه انضباطی را پایان می دهید؟

جلسه انضباطی باید برای تصمیم گیری به تعویق بیفتد تمرین خوبی است که جلسه را به تعویق بیندازید تا برای بررسی تمام شواهد زمان صرف شود. اگر تصمیمی در پایان جلسه و بدون وقفه گرفته شود، می توان آن را از پیش قضاوت شده تلقی کرد.

چگونه به جلسه دادرسی انضباطی پاسخ می دهید؟

در طول جلسه انضباطی

  1. همیشه مؤدب و محترم باشید؛
  2. مطمئن شوید که سؤالاتی که از شما پرسیده می شود را درک کرده اید؛
  3. به ادعاها با توجه به رویکردی که در نظر می گیرید برای موقعیت شما بهترین است پاسخ دهید؛
  4. کلمات یا جملات خاصی را که مهم به نظر می رسند یادداشت بردارید. و.

روش اخطار کتبی نهایی چیست؟

اخطار کتبی نهایی شما باید یک چارچوب زمانی تعیین شده داده شود و نامه باید به وضوح تغییر در رفتار مورد نیاز، حق درخواست تجدید نظر شما و این واقعیت را بیان کند که رفتار نادرست یا ضعیف بیشتر است. عملکرد می تواند منجر به اخراج شما شود.

مراحل فرآیند انضباطی چیست؟

رویه های انضباطی: مراحل صحیح

  1. درک اولیه را دریافت کنید.
  2. بررسی کامل.
  3. کارمند را به یک جلسه انضباطی دعوت کنید.
  4. برگزاری جلسه انضباطی.
  5. در مورد اقدامی که باید انجام دهید تصمیم بگیرید.
  6. نتیجه را به صورت کتبی تأیید کنید.
  7. حق تجدیدنظر.

توصیه شده: