فهرست مطالب:
- آیا کارفرما می تواند در صورت پرداخت بیش از حد به شما پول را پس بگیرد؟
- چگونه کارفرما می تواند اضافه پرداخت را جبران کند؟
- آیا باید به کارفرمایم بگویم که اگر حقوق بیشتری به من پرداخت کرده باشد؟
- آیا باید اضافه پرداخت دستمزد را پس بدهم؟
تصویری: آیا کارفرما می تواند اضافه پرداخت را جبران کند؟
2024 نویسنده: Fiona Howard | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-10 06:36
طبق قانون استانداردهای کار منصفانه فدرال (FLSA)، کارفرمایان برای بازپرداخت اضافه دستمزد به اجازه کارمند نیاز ندارند… به همین دلیل، بخش به کارفرما اجازه می دهد آزادانه اضافه پرداخت را در چک حقوق بعدی بدون اجازه کارمند جبران کنید. با این حال، قوانین ایالتی ممکن است محدودیت های بیشتری را اعمال کند.
آیا کارفرما می تواند در صورت پرداخت بیش از حد به شما پول را پس بگیرد؟
بله. هم قوانین کار و استخدام ایالتی و فدرال به کارفرمایان این حق را می دهد که در موارد اضافه پرداخت، دستمزد کارمند را کم کنند - تکه هایی از چک حقوق کارمند را کم کنند. قانون فدرال، که به عنوان قانون استانداردهای کار منصفانه شناخته می شود، در مورد حمایت از کارگران در هنگام تخصیص دستمزدها بسیار ضعیف است.
چگونه کارفرما می تواند اضافه پرداخت را جبران کند؟
گزینه‌های
می‌توانند شامل بازپرداخت از کارمند از طریق چک شخصی، کسر یک‌بار از لیست حقوق بعدی، یا یک برنامه بازپرداخت فارغ‌التحصیلی باشد که هم با شما و هم برای شما موافق باشد. کارمند، در چندین دوره پرداخت.
آیا باید به کارفرمایم بگویم که اگر حقوق بیشتری به من پرداخت کرده باشد؟
اگر کارمندی متوجه شد که اضافه پرداختی رخ داده است، باید فوراً به کارفرمایان اطلاع دهد این اضافه پرداخت ها به سادگی در طول زمان افزایش می یابد. اما هشدار داده شود، زمانی که کارفرما متوجه اضافه پرداخت‌ها شود، می‌تواند آن را از حقوق بعدی کارمند کسر کند.
آیا باید اضافه پرداخت دستمزد را پس بدهم؟
اگر کارفرمای شما از حقوق شما پول گرفته است
توضیح دهید که چرا فکر می کنید به اشتباه از حقوق شما پول برداشته است و از آنها بخواهید در اسرع وقت پول را به شما پس دهند. … تنها زمانی که کارفرمای شما می تواند بدون هیچ توافق نامه کتبی پول بگیرد برای پس گرفتن اضافه پرداختی قبلی از دستمزدها است
توصیه شده:
آیا کارفرما می تواند سوپر صندوق شما را انتخاب کند؟
بیشتر کارمندان می توانند ابر صندوق خود را انتخاب کنند. اما برخی نمی توانند و بسیاری نمی توانند. به عنوان کارفرمای آنها، باید برای مواقعی که کارمندان شما نمی‌توانند یا نمی‌توانند صندوق خود را انتخاب کنند، یک ابر صندوق پیش‌فرض معرفی کنید . آیا می توانید Superfund خود را انتخاب کنید؟ بیشتر مردم می توانند انتخاب کنند که مایلند کمک های فوق العاده آنها به کدام یک از صندوق های فوق العاده پرداخت شود.
آیا اضافه پرداختی های بیکاری قابل جبران است؟
بله، پرداخت اضافی مزایای بیکاری در ورشکستگی قابل جبران است. اگر این اتفاق بیفتد و اضافه پرداخت به دلیل کلاهبرداری یا جمع‌آوری مزایا در زمانی که واجد شرایط نبوده‌اید نباشد، در صورت ورشکستگی قابل جبران است . چگونه از اضافه پرداخت بیکاری خلاص شوم؟ در صورت دریافت اعلامیه اضافه پرداخت چه کاری باید انجام دهید تشکیل تجدیدنظر-اگر احساس می‌کنید که اخطار را اشتباه دریافت کرده‌اید، به وب‌سایت بیکاری ایالتی خود بروید تا درخواست رسیدگی کنید.
آیا یک چشم می تواند چشم دیگر را جبران کند؟
افراد بسیار کمی با دو چشم با قدرت نوری یکسان به دنیا می آیند، اما مغز قادر به جبران است و معمولاً قابل توجه نیست. با این حال، هنگامی که فردی مبتلا به آنیزومتروپی است، تفاوت بینایی بین دو چشم او قابل توجه است و بینایی دو چشمی طبیعی را مختل می کند در زیست شناسی، بینایی دو چشمی نوعی بینایی است که در آن یک حیوان دارای دو چشم است.
آیا سیروز جبران نشده قابل برگشت به جبران است؟
سیروز جبران نشده چگونه درمان می شود؟ گزینه های درمانی محدودی برای سیروز جبران نشده وجود دارد. در این مرحله بعدی بیماری کبد، معمولاً امکان معکوس کردن وضعیت وجود ندارد اما این بدان معناست که افراد مبتلا به سیروز جبران نشده اغلب کاندیدهای خوبی برای پیوند کبد هستند .
آیا مرخصی زایمان توسط فیلیپین کارفرما پرداخت می شود؟
استحقاق. طبق قانون محلی، همه کارمندان زن تمام وقت معمولی حق 105 روز مرخصی زایمان با حقوق دارند. در صورت سقط جنین یا ختم اضطراری بارداری، کارمند مستحق 60 روز مرخصی زایمان با حقوق یا مرخصی سوگ جهانی خواهد بود و نه هر دو. . چه کسی مرخصی زایمان در فیلیپین را پرداخت می کند؟ این قانون کارگران زن در بخش‌های دولتی و خصوصی را شامل می‌شود.
