Respondeat superior هم در مورد تخلفات سهل انگارانه و هم عمدی اعمال می شود: اگر کارفرما به کارمند دستور تعرض به مشتری را بدهد، کارفرما بدون شک در قبال این حمله مسئول است. … در مقابل، زمانی که یک کارمند مرتکب جرم عمدی می شود، دادگاه ها کمتر احتمال دارد که این عمل را در حیطه کار تلقی کنند.
تحت چه شرایطی repeat superior اعمال می شود و چه زمانی اعمال نمی شود؟
Respondeat superior فقط برای روابط کاری اعمال می شود، نه روابط بین یک شرکت و یک پیمانکار مستقل. با این حال، اکثر دادگاه ها همچنان یک کارگر را به عنوان کارمند نگه می دارند، اگر معیارهای دیگر گوشت باشد، حتی اگر عنوان پیمانکار مستقل به آنها داده شود.
آیا جرایم عمدی در حیطه اشتغال است؟
قانون اساسی:
در کالیفرنیا، یک کارفرما در قبال اعمال سهل‌آمیز و غیرقانونی کارمندانش که در محدوده شغلی مرتکب شده‌اند، به طور قاطع مسئول است. … 2d 652, 654 («مسئولیت این است که کارفرما در قبال تخلفات عمدی و بدخواهانه کارمند خود که در محدوده شغلی مرتکب شده است، مسئول است.»).
تحت چه شرایطی پاسخ برتر اعمال می شود؟
Respondeat Superior در مواردی اعمال می شود که شاکی سه چیز را ثابت کند: آسیب زمانی رخ داده است که متهم برای کارفرما کار می کرده است. متهم در حیطه شغل خود عمل می کرد متهم اقدامی را در جهت تامین منافع کارفرما انجام می داد.
دکترین پاسخگویی برتر برای چه کسانی اعمال می شود؟
Respondeat superior برای کارمندان اعمال می شود، اما برای پیمانکاران مستقل اعمال نمی شود. سومین بیان مجدد تخلفات به تشریح تفاوت بین یک کارمند و یک پیمانکار مستقل به منظور پاسخگویی برتر کمک می کند.
