طرح‌های مزایای تعریف شده یک مزیت ثابت و از پیش تعیین‌شده برای کارکنان در زمان بازنشستگی ارائه می‌کند کارمندان معمولاً مزایای ثابت ارائه شده توسط این نوع طرح‌ها را ارزشمند می‌دانند. از طرف کارفرما، کسب‌وکارها معمولاً می‌توانند هر سال بیشتر از طرح‌های مشارکت تعریف‌شده کمک کنند (و در نتیجه کسر کنند).
نمونه ای از طرح مزایای تعریف شده چیست؟
از سوی دیگر،
یک طرح مشارکت تعریف شده، مقدار خاصی از مزایا را در زمان بازنشستگی وعده نمی دهد. … نمونه‌هایی از طرح‌های مشارکت تعریف‌شده شامل طرح‌های 401(k)، طرح‌های 403(b)، طرح‌های مالکیت سهام کارکنان، و طرح‌های مشارکت در سود.
چه چیزی در طرح مزایای تعریف شده گنجانده شده است؟
طرح با مزایای تعریف شده یک برنامه مبتنی بر کارفرما است که مزایا را بر اساس عواملی مانند طول مدت اشتغال و سابقه حقوق پرداخت می کند…. بر خلاف طرح‌های مشارکت تعریف‌شده، کارفرما، نه کارمند، مسئول تمام ریسک‌های برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری یک طرح با مزایای تعریف شده است.
طرح مزایای تعریف شده چیست و چگونه کار می کند؟
همانطور که از نام آن پیداست، یک طرح مزایای تعریف شده بر مزایای نهایی پرداخت شده تمرکز دارد کارفرمای شما قول می دهد که مبلغ مشخصی را در زمان بازنشستگی به شما پرداخت کند و مسئول اطمینان از این موضوع است. وجوه کافی در طرح وجود دارد تا در نهایت این مبلغ را پرداخت کنید، حتی اگر سرمایه گذاری های طرح خوب عمل نکند.
تفاوت بین طرح مشارکت تعریف شده و طرح مزایای تعریف شده چیست؟
یک طرح مشارکت تعریف شده به کارمندان و کارفرمایان (در صورت تمایل) امکان مشارکت و سرمایه گذاری وجوه برای پس انداز بازنشستگی را می دهد، در حالی که یک طرح با مزایای تعریف شده مبلغ پرداختی مشخصی را در بازنشستگی ارائه می دهد.این تفاوت های اساسی تعیین می کند که آیا کارفرما یا کارمند ریسک سرمایه گذاری را متحمل می شود.
