قانون حقوق و ساعت فدرال ایجاب می کند که اضافه کاری به کارمندان غیرمعاف برای تمام ساعات کار بیش از 40 در هفته پرداخت شود. کلمه کلیدی در اینجا "کار شده" است. حقوق تعطیلات ساعت کار در نظر گرفته نمی شود بنابراین در محاسبه اضافه کاری قرار نمی گیرد.
آیا باید تعطیلات را به اضافه کاری اختصاص دهید؟
اگر کارمندی یک الگوی ثابت اضافه کاری در یک دوره زمانی کار کرده باشد، پرداخت برای آن اضافه کاری حقوقی است که معمولاً دریافت می کند و بنابراین باید در حقوق تعطیلاتلحاظ شود.
آیا اضافه کاری به مرخصی سالانه تعلق می گیرد؟
اگر به طور منظم اضافه کار، کمیسیون یا پاداش دریافت می کنید، کارفرمای شما باید این پرداخت ها را حداقل در 4 هفته از تعطیلات با حقوق شما لحاظ کند.برخی از کارفرمایان ممکن است اضافه کار، کمیسیون و پرداخت پاداش را در تعطیلات کامل 5.6 هفته ای با حقوق (مرخصی قانونی سالانه) شما لحاظ کنند، اما آنها ن مجبور نیستند.
حقوق تعطیلات با اضافه کاری چگونه محاسبه می شود؟
نکته مهمی که باید بدانید این است که طبق قانون فدرال، اضافی کاری هفتگی محاسبه می شود این بدان معناست که اگر کارمند شما در طول هفته تعطیلات معمولی با حقوق مانند روز شکرگزاری، کریسمس بیش از ۴۰ ساعت کار کند. یا روز سال نو، آنها برای ساعاتی که بیش از 40 ساعت کار کرده اند، حق «زمان و نیم» دارند.
آیا پرداخت تعطیلات دو برابر است؟
خیر، کارفرمایان ملزم به پرداخت دو برابر زمان یا سه برابر برای تعطیلات نیستند. اگر کارفرما قرارداد یا خط‌مشی کتبی داشته باشد مبنی بر اینکه به کارکنان برای تعطیلات دو برابر یا سه برابر حقوق پرداخت می‌شود، کارفرما موظف است طبق قرارداد یا خط‌مشی کتبی به کارکنان حقوق پرداخت کند.
