Logo fa.boatexistence.com

قانون آزار و اذیت از کجا سرچشمه می گیرد؟

فهرست مطالب:

قانون آزار و اذیت از کجا سرچشمه می گیرد؟
قانون آزار و اذیت از کجا سرچشمه می گیرد؟

تصویری: قانون آزار و اذیت از کجا سرچشمه می گیرد؟

تصویری: قانون آزار و اذیت از کجا سرچشمه می گیرد؟
تصویری: چطور مهریه ندیم؟ ۸ روش کاملا قانونی پیچاندن مهریه! 2024, ممکن است
Anonim

مزاحمت نوعی تبعیض شغلی است که عنوان هفتم قانون حقوق مدنی 1964، قانون تبعیض سنی در استخدام 1967 (ADEA) و آمریکایی ها را نقض می کند. قانون معلولیت 1990، (ADA).

آزار و اذیت از نظر قانونی تعریف شده است؟

آزار و اذیت عبارت است از معرض کردن شخصی به رفتار ناخواسته که یا به ویژگی های محافظت شده مربوطه (نژاد، جنس و غیره) مربوط می شود، یا ماهیت جنسی دارد، جایی که این رفتار دارای هدف یا اثر نقض حیثیت قربانی یا ایجاد محیطی ترسناک، خصمانه، تحقیرکننده، تحقیرآمیز…

آزار و اذیت منشأ ملی چیست؟

آزار و اذیت با منشاء ملی شامل رفتار ناخواسته و توهین آمیز در محل کار است که بر اساس قومیت یا محل اصلی فرد است آزاردهنده می تواند ناظر شما، ناظر در حوزه دیگری، همکار یا شخصی باشد که برای کارفرمای شما کار نمی کند، مانند مشتری یا مشتری.

آزار و اذیت چه نوع قانونی است؟

آزار مدنی

عنوان هفتم قانون حقوق مدنی 1964 از تبعیض کارکنان در محل کار محافظت می کند این شامل تبعیض بر اساس نژاد، جنسیت، منشاء ملی و دین ایالت ها و دولت های محلی نیز قوانینی وضع کرده اند که از کارمندان در برابر تبعیض در محل کار محافظت می کند.

3 نوع آزار و اذیت چیست؟

در اینجا سه نوع آزار و اذیت در محل کار، مثال‌ها و راه‌حل‌هایی وجود دارد که به شما کمک می‌کند کارمندان خود را برای پیشگیری از آزار و اذیت محل کار آموزش دهید

  • شفاهی/کتبی.
  • فیزیکی.
  • بصری.

توصیه شده: