پاسخ: کارفرمای شما نمی تواند شما را مجبور به امضای سند عملکردکند، اما ممکن است عواقبی در صورت امتناع از انجام این کار داشته باشد. یکی، کارفرمای شما می تواند شما را به دلیل امتناع از امضای قرارداد اخراج کند. برای دیگری، امتناع شما از امضا ممکن است شما را از دریافت مزایای بیکاری محروم کند.
آیا کارفرمای من می تواند مرا وادار به امضا کند؟
بله، می توانید آن را امضا نکنید
آیا باید اسناد را در محل کار امضا کنم؟
مثل بسیاری از سؤالات حقوقی، این سؤال هم جواب بله و هم خیر دارد. برای اینکه یک قرارداد قابل اجرا باشد، قانون نیاز به بررسی بین طرفین دارد. … به شما یک قرارداد جدید داده می شود که برخی از جنبه هایشغل شما را تغییر می دهد (به جهت بدتر) و به شما گفته می شود که باید آن را امضا کنید.شما آن را امضا می کنید و به کار خود ادامه می دهید.
اگر از امضای قرارداد کاری امتناع کنید چه اتفاقی می افتد؟
بنابراین اگر آنها از امضای خود سر باز زدند، پس شما اخطارشان را به آنها می دهید، که باید پرداخت کنید و چون آنها قراردادی را امضا نکرده اند و از انجام آن امتناع می کنند. بنابراین، دوره های اخطار قانونی اعمال می شود که یک هفته قبل از اتمام 2 سال خدمت است. نه دوره های اعلان قرارداد شما.
آیا ممکن است به دلیل امضا نکردن قرارداد اخراج شوید؟
At-will استخدام شغلی است که هر یک از طرفین (کارفرما یا کارمند) می توانند در هر زمان، به هر دلیل یا بدون دلیل آن را خاتمه دهند. بر اساس قانون کار 2922 کالیفرنیا، همه مشاغل در این ایالت به عنوان "طبق اراده" فرض می شود، مگر اینکه طرفین به نحو دیگری توافق کنند یا استثنایی در مورد استخدام به میل اعمال شود.
