دفتر مدیریت پرسنل ایالات متحده حکم می کند کهپاداش های نگهداری نمی تواند از ۲۵ درصد حقوق پایه کارمند یا ۱۰ درصد برای گروهی از کارمندان تجاوز کند. … پاداش نگهداری ممکن است در اقساط عادی یا به صورت یکجا پرداخت شود، معمولاً در پایان دوره توافق شده خدمات.
چرا یک شرکت پاداش حفظ را ارائه می دهد؟
پاداش حفظ یک پرداخت هدفمند یا پاداش خارج از حقوق معمولی یک کارمند است که به عنوان انگیزه ای برای نگه داشتن یک کارمند کلیدی در کار در طول یک چرخه تجاری بسیار مهم ارائه می شود مانند ادغام یا اکتساب، یا در طول یک دوره تولید حیاتی.
آیا پاداش حفظ چیز بدی است؟
پاداش های حفظ گران هستند و معمولاً یارانه ای بی اثر برای رهبری خوب هستند. آنها معمولاً جابجایی کارکنان بیشتری ایجاد می کنند و تأثیرات نامطلوب زیادی بر بهره وری، استخدام و روحیه دارند.
پاداش های حفظ چقدر رایج هستند؟
طبق گزارش Salary.com، پاداش‌های نگهداری معمولاً در حدود 10 تا 15 درصد حقوق است. با این حال، نظرسنجی World at Work نشان داد که 77 درصد از پاسخ‌دهندگانی که پاداش‌های نگهداری را ارائه می‌دهند، این کار را به صلاحدید مدیریت انجام می‌دهند، بنابراین پاداش واقعی ارائه‌شده توسط یک شرکت می‌تواند به میزان قابل توجهی بالاتر یا کمتر از … باشد.
آیا باید پاداش حفظ را دریافت کنید؟
اگر قبلاً برای ماندن در شرکت برای مدت قرارداد حفظ برنامه ریزی کرده بودید، پذیرش پاداش باید یک بدون فکر باشد. حتی ممکن است درجه ای از امنیت شغلی را فراهم کند که قبلاً نداشتید.
