مدیریت نرخ کار مورد انتظار برای روز را تعیین می کند و در پاسخ، کارگران با هم متحد می شوند تا تولید را محدود کنند. این اقدام که "سربازی" نامیده می شود، کاهش عمدی بهره وری از سوی کارگر بود.
سربازی از نظر تیلور چیست؟
تیلور سربازی را به عنوان " بزرگترین شری که کارگران … اکنون به آن مبتلا شده اند" توصیف می کند. و زمانی که مزد آنها را افزایش نمی دهد، از کار بالاتر از نرخ تعیین شده بهره نبرند.
مشکل سربازی در مدیریت چیست؟
ایده. مدیریت علمی…. این ایده برای اولین بار توسط فردریک وینسلو تیلور (به مقاله مراجعه کنید) ارائه شد، تا حدی در پاسخ به یک مشکل انگیزشی، که در آن زمان "سربازی" نامیده می شد - تلاش در بین کارگران برای انجام کمترین میزان کار در طولانی ترین زمان.
اصطلاح تیلوریسم چیست؟
: یک سیستم مدیریت کارخانه در اواخر قرن نوزدهم توسعه یافت تا با ارزیابی هر مرحله از فرآیند تولید و تقسیم تولید به کارهای تکراری تخصصی، کارایی را افزایش دهد..
سربازی طبیعی به چه معناست؟
به طور کلی، تیلور احساس کرد که کارکنان تنبل هستند و نیاز به نظارت دائمی دارند. او اظهار داشت که "تمایل [کارمند] متوسط به سمت کار کردن با راه رفتن آسان است." او این گرایش را "سربازی طبیعی" نامید ("سرباز کردن" کلمه دیگری برای " آرام گرفتن" است).
