ناقطعیت
تئوری فرآیند کار به تئوری فرآیند کار اجازه می دهد تا استراتژی مدیریت و مقاومت کارگران را بررسی کند … اما نوع دومی از عدم تعین وجود دارد که به این واقعیت مربوط می شود که کارگر می تواند در چارچوب خود - محدودیت های شدید، قرارداد کاری او را خاتمه دهید و یک کارفرما را به جای کارفرما کنار بگذارید.
بی تعینی در روابط کاری به چه معناست؟
عدم قطعیت به اشاره دارد قرارداد کار ظرفیت تلاش برای مشارکت کارگران با مبادله پاداش را بیان نمی کند (Colling & Terry 2010). بنابراین، از کارمندان انتظار می رود که بدون توجه به میزان کار، کار را به نحو احسن انجام دهند.
چه عواملی بر روابط کارکنان تأثیر می گذارد؟
عوامل مؤثر بر روابط کارفرما-کارمند طبق نظر Odhong و Omolo (2014) چهار عامل مهم وجود دارد که بر روابط کارفرما و کارمند تأثیر می گذارد که عبارتند از چانه زنی جمعی، دستمزد و حقوق، استخدام و ارتباطات..
چه ویژگی هایی روابط استخدامی را تعریف می کند؟
6) رابطه استخدامی را به عنوان یک رابطه اقتصادی، حقوقی، اجتماعی، روانی و سیاسی درتعریف می کند که در ازای آن، کارمندان وقت و تخصص خود را به منافع کارفرمای خود اختصاص می دهند. برای طیف وسیعی از جوایز مالی و غیرمالی شخصی.
منظور از روابط استخدامی چیست؟
روابط کارکنان به رابطه مشترک بین کارکنان یک سازمان اشاره دارد. برای داشتن محیطی سالم در محل کار، کارکنان باید با یکدیگر راحت باشند.
