Janet Stovall در دنیای شرکتی بسیار رقابتی FORTUNE 500 شکوفا شده است. او یکی از معدود گفتارنویسان اجرایی رنگین است… او قبلاً به عنوان مدیر ارتباطات اجرایی برای UPS خدمت می کرد و به عنوان سخنرانی نویس اصلی برای مدیرعامل و رهبران ارشد شرکت خدمت می کرد.
پروژه 87 چه بود؟
با توجه به این نابرابری و عدم تنوع فرهنگی، استوال یک برنامه ابتکاری به نام "پروژه 87" نوشت و توسعه داد. پروفسورهای سیاه پوست بیشتر، حداقل پنج کلاس مطالعات سیاه پوست ایجاد کنید و یک رئیس سیاهپوست استخدام کنید.
چگونه در مورد تنوع و مشارکت در محل کار بحث می کنید؟
راههایی برای ارتقای تنوع، برابری، و شمول در محل کار
- از سوگیری ناخودآگاه آگاه باشید. …
- اهمیت مدیریت سوگیری را بیان کنید. …
- تساوی حقوق و دستمزد. …
- برنامه آموزشی استراتژیک ایجاد کنید. …
- تعطیلات همه فرهنگ ها را به رسمیت بشناسید. …
- مشارکت افراد خود را در گروه های منابع کارمند آسان کنید. …
- تیم های خود را با هم ترکیب کنید.
چگونه در مورد تنوع و شمول در کار صحبت می کنید؟
چگونه گفتگو درباره تنوع و شمول را شروع کنیم
- سوال بپرسید. شروع با پرسیدن سوال به شما کمک می کند تا درک بهتری از دیدگاه و اهداف آنها داشته باشید. …
- اعداد را داشته باشید. مدیران سطوح بالاتر تمایل دارند که آمار واضح و صادقانه را دوست داشته باشند. …
- صداقت را به میز بیاورید.
جانت استووال کیست؟
Janet Stovall در دنیای شرکتی بسیار رقابتی FORTUNE 500 شکوفا شده است. او یکی از معدود گفتارنویسان اجرایی رنگین پوست است. … او قبلاً به عنوان مدیر ارتباطات اجرایی UPS خدمت می کرد و به عنوان سخنرانی نویس اصلی برای مدیر عامل و رهبران ارشد شرکت خدمت می کرد.
