Logo fa.boatexistence.com

سوابق کدام کارکنان باید و برای چه مدت نگهداری شود؟

فهرست مطالب:

سوابق کدام کارکنان باید و برای چه مدت نگهداری شود؟
سوابق کدام کارکنان باید و برای چه مدت نگهداری شود؟

تصویری: سوابق کدام کارکنان باید و برای چه مدت نگهداری شود؟

تصویری: سوابق کدام کارکنان باید و برای چه مدت نگهداری شود؟
تصویری: منابع انسانی چه مدت باید سوابق کارمندان را نگه دارد؟ 2024, ممکن است
Anonim

طبق وزارت کار، بر اساس قانون کار منصفانه و استانداردها، کارفرمایان باید تمام سوابق حقوق و دستمزد، قراردادهای دسته جمعی، سوابق خرید و فروش را به مدت حداقل سه سال نگه دارند..

سوابق کارمندان چه مدت باید نگهداری شود؟

مقررات

EEOC ایجاب می کند که کارفرمایان تمام سوابق پرسنل یا استخدام را برای یک سال نگه دارند. اگر کارمندی به طور غیرارادی اخراج شود، سوابق پرسنلی او باید به مدت یک سال از تاریخ خاتمه حفظ شود.

سوابق شغلی تا چه زمانی باید نگهداری شود و چرا؟

سوابق حقوق و دستمزد (شامل نام، شماره، آدرس، سن، جنس، شغل و سوابق بیمه بیکاری هر کارمند) باید برای چهار سال پس از خاتمه کار نگهداری شود..

چه سوابقی باید به مدت ۷ سال نگهداری شود؟

اگر دعای زیان ناشی از اوراق بهادار بی ارزش یا کسر بدهی بد را ارائه می کنید به مدت ۷ سال سوابق خود را نگه دارید اگر درآمدی را که باید گزارش نکنید به مدت ۶ سال ثبت کنید. ، و بیش از 25٪ از درآمد ناخالص نشان داده شده در بازگشت شما است. سوابق را به طور نامحدود در صورت عدم ارسال اظهارنامه نگه دارید.

چه مدت سوابق کارمندان را در استرالیا نگه می دارید؟

از نظر قانونی باید برخی از سوابق شغلی را برای 7 سال نگه دارید، مانند: جزئیات کارمند از جمله اطلاعات مربوط به حقوق، مرخصی و ساعات کار. بازپرداخت هزینه های مربوط به کار بیمه غرامت کارگران برای هر کارمند.

توصیه شده: