5 اختلالات شخصیت های اصلی یک تیم
- Kathryn Petersen - اخیراً مدیرعامل DecisionTech, Inc. استخدام شده است.
- Jeff Shanley - بنیانگذار و مدیر عامل سابق DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele "Mikey" Bebe - رئیس بازاریابی.
- Martin Gilmore – بنیانگذار DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins - رئیس بخش فروش.
خلاصه 5 اختلال عملکرد یک تیم چیست؟
طبق کتاب، پنج ناکارآمدی عبارتند از: عدم اعتماد- عدم تمایل به آسیب پذیر بودن در گروه ترس از درگیری- به دنبال هماهنگی مصنوعی بر بحث پرشور سازنده.عدم پذیرش تعهد-تصمیمی برای تصمیمات گروهی باعث ایجاد ابهام در سراسر سازمان می شود.
5 اختلال عملکرد یک تیم از نظر پاتریک لنسیونی چیست؟
کار لنسیونی به تشریح دلایل ناکارآمدی تیم و آنچه می توان برای غلبه بر هر یک از آنها انجام داد.
پنج ناکارآمدی یک تیم
- عدم اعتماد. …
- ترس از درگیری. …
- عدم تعهد. …
- اجتناب از پاسخگویی. …
- بی توجهی به نتایج.
ویژگی های یک تیم ناکارآمد چیست؟
چه چیزی یک تیم را ناکارآمد می کند؟
- عدم اعتماد. این ممکن است ناشی از کمبود آسیب‌پذیری باشد که معمولاً از بالا شروع می‌شود. …
- ترس از درگیری. اعتماد باعث تعارض سالم می شود. …
- عدم تعهد. …
- اجتناب از پاسخگویی. …
- بی توجهی به نتایج. …
- سیلوها. …
- تصمیم گیری از بالا به پایین. …
- هرمونی مصنوعی.
مدل لنسیونی چیست؟
پنج رفتار® مدل برای تیم ها. سیستم نمایه پنج رفتار® بر اساس پنج اختلالات یک تیم توسط پاتریک لنسیونی است. … ویژگی های یک تیم منسجم عبارتند از اعتماد، تضاد، تعهد، مسئولیت پذیری و نتایج. هر رفتار در مدل بر اساس رفتار قبلی است و از رفتارهای دیگر پشتیبانی می کند.
