آموزش مبتنی بر شایستگی از دانش‌آموزان می‌خواهد که تسلط بر دانش و مهارت‌های کلیدی را نشان دهند نه اینکه صرفاً برخی از نمره قبولی را «به طور متوسط» کسب کنند. داده های ارزیابی محلی اغلب برای ارزیابی تسلط دانش آموز بر شایستگی های شناسایی شده استفاده می شود.
چگونه می توان ارزیابی را در یادگیری مبتنی بر شایستگی انجام داد؟
ارزیابی مبتنی بر شایستگی در آموزش معمولاً با خودارزیابی آغاز می شود، که در آن دانش آموزان توانایی ها و اهداف خود را بازتاب می دهند و برای آنچه که احساس می کنند نقاط قوت هستند و چه چیزی نمایه ای ایجاد می کنند. مناطق برای توسعه ممکن است خیلی ها را متعجب کند که دانش آموزان در سنین کودکی می توانند این کار را انجام دهند!
چگونه ارزیابی شایستگی انجام می دهید؟
چگونه مهارت ها و شایستگی های کارکنان را ارزیابی کنیم
- کارمندان خود را آزمایش کنید. این روش بسیار سنتی و کارآمد برای ارزیابی دانش فنی و نظری است. …
- بخواهید برای خود ارزیابی آماده شود. …
- بازخورد از تیم ها دریافت کنید. …
- آنها را در موقعیت های واقعی قرار دهید. …
- به آنها اجازه دهید یک بازی تجاری بازی کنند. …
- بازخورد مشتریان را بخواهید. …
- کلمه پایانی.
ارزیابی مبتنی بر شایستگی ارزیابی چیست؟
ارزیابی مبتنی بر شایستگی فرایند جمع آوری شواهد و نتیجه گیری در مورد ویژگی و دامنه پیشرفت یادگیرنده به سمت استانداردهای حرفه ای است … مبتنی بر مشارکت – یادگیرنده در فرآیند مشارکت دارد و با ارزیاب مشورت می کند.
4 نوع ارزیابی چیست؟
راهنمای انواع ارزیابی: تشخیصی، تکوینی، موقت و خلاصه.
