طبق قانون استانداردهای کار منصفانه، ساعات کارکرد ممکن است ساعت کاری در نظر گرفته شود یا نباشد. اگر ساعات کار به عنوان ساعات کار در نظر گرفته شود، باید به کارکنان خود برای زمان آماده‌کاری آنها پول پرداخت کنید. … نیازی نیست برای کارمندان معاف حقوق حین خدمت ارائه دهید.
آیا کارمند معاف می تواند حقوق حین خدمت دریافت کند؟
ممکن است برگه پرداخت شما پاسخ دهد. اما به طور کلی، اگر به جای حقوق ساعتیدریافت کنید، احتمالاً معاف هستید. در این صورت، آماده بودن ممکن است بخشی از مسئولیت های شما به عنوان یک کارمند حقوق بگیر تلقی شود و با حقوق اضافی جبران نمی شود.
آیا کارفرمای من باید به من پول بدهد تا در خدمت باشم؟
این کارمندان در حال خدمت هستند که ممکن است رویدادهای پیش‌بینی نشده نیاز به کار داشته باشند. این همچنین به عنوان "ایستاده" یا "آماده به کار" شناخته می شود. اینجاست که کارمندان سر کار نیستند، اما کارفرمایان به خاطر آمادگی برای کار به آنها پول می‌دهند.
قوانین آماده باش چیست؟
همانند هر کارمند غیرمعافی، قانون فدرال ایجاب می کند که کارمندان غیرمعافیت باید همچنان به میزان حداقل دستمزد یا بالاتر از آن غرامت دریافت کنند و برای تمام ساعات کار بیش از 40 در این ساعت باید اضافه کاری دریافت کنند. هر هفته کاری معین همچنین، کارفرمایان باید قوانین ایالتی را در مورد حداقل دستمزد و اضافه کاری بررسی کنند.
چگونه در هنگام تماس حقوق دریافت می کنید؟
اگر کارمندانی که در زمان آماده‌کاری نامحدود به تماس‌های مجاز به محل کار پاسخ می‌دهند، به کارمندان نرخ ساعتی منظم آنها برای زمان صرف شده برای پاسخگویی به تماس‌های مجاز به محل کار پرداخت می‌شود، از جمله زمان صرف شده برای سفر و بازگشت به محل کار، یا حداقل دو ساعت، هر کدام بیشتر باشد.
