زمانی که علاقه مندی می تواند تبعیض تلقی شود، اگر ریشه در تبعیض داشته باشد، ممکن است بتوانید از کارفرمای خود برای طرفداری شکایت کنید. مطلوب ترین تکالیف و جابجایی ها را به کارمندان هم نژاد خود می دهد. این تبعیض غیرقانونی است.
وقتی رئیستان طرفداری می کند چه کار می کنید؟
برای کمک به پیمایش این سناریوی دشوار محل کار، با چندین مربی شغلی Muse تماس گرفتم، و توصیه آنها بی‌درنگ است
- عادی رفتار کنید. طوری رفتار کنید که گویی رئیس شما در حال بازی با علاقه مندی ها نیست. …
- خودت را بهبود بخش. …
- ترفیع خود. …
- کنترل را در دست بگیرید. …
- از رئیس خود تقلید کنید. …
- احساسات را کنار بگذارید. …
- ایجاد رابطه. …
- یک مربی پیدا کنید.
آیا می توانید از کارفرمای خود به دلیل رفتار ناعادلانه شکایت کنید؟
طبق قانون کالیفرنیا، داشتن فرصتی برای جستجو و داشتن شغل بدون تبعیض بر اساس نژاد، مذهب، گرایش جنسی، و سایر اشکال تبعیض غیرقانونی، یک حق مدنی است. کارمندانی که مورد تبعیض قرار می گیرند می توانند علیه کارفرمایان خود به دلیل تبعیض غیرقانونی شکایت کنند.
آیا قانونی علیه طرفداری در محل کار وجود دارد؟
هیچ قانونی مانع ازشرکت ها نمی شود که مدیران بدی داشته باشند یا یک محل کار مانند حیاط مدرسه اداره کنند. با این حال، اگر طرفداری ریشه در تبعیض، آزار و اذیت یا تلافی داشته باشد، از خط مدیریت ضعیف به رفتار غیرقانونی می گذرد.
وقتی یک رئیس طرفداری می کند به چه می گویند؟
یک تعریف اساسی از طرفداری زمانی است که یک مدیر یا رئیس به دلایلی غیر از مهارت و عملکرد به یک کارمند نسبت به دیگران فرصت ها یا مزایای بیشتری می دهد. … خود گرایی برای مثال نوعی طرفداری است. این که آیا کارفرمایان قصد دارند بازی های مورد علاقه را بازی کنند یا نه، فضای کاری ناخوشایند ایجاد می کند.
