Logo fa.boatexistence.com

چه چیزی رفتار یادگیری مادام العمر را تشویق می کند؟

فهرست مطالب:

چه چیزی رفتار یادگیری مادام العمر را تشویق می کند؟
چه چیزی رفتار یادگیری مادام العمر را تشویق می کند؟

تصویری: چه چیزی رفتار یادگیری مادام العمر را تشویق می کند؟

تصویری: چه چیزی رفتار یادگیری مادام العمر را تشویق می کند؟
تصویری: یادگیری مادام العمر چیست؟ 2024, ممکن است
Anonim

در اینجا برخی از راه‌هایی وجود دارد که SAFe یک سازمان یادگیرنده را ارتقا می‌دهد: … تیم‌ها به طور مداوم از طریق همکاری روزانه و حل مشکل یاد می‌گیرند، که توسط رویدادهایی مانند مرورهای گذشته تیم و Inspect & Adapt پشتیبانی می‌شود.

چگونه فرهنگ یادگیری را تشویق می کنید؟

در اینجا 9 راه عملی برای توسعه فرهنگ یادگیری در محل کار شما آورده شده است:

  1. یادگیری را به یک ارزش سازمانی اصلی تبدیل کنید. …
  2. برنامه های یادگیری شخصی را توسعه دهید. …
  3. مربیگری شغلی شخصی ارائه دهید. …
  4. به عنوان مثال رهبری کنید. …
  5. جوایز مناسب را ارائه دهید. …
  6. محیط آموزشی مناسب داشته باشید. …
  7. تشویق به اشتراک گذاری دانش.

چگونه از یادگیری مستمر حمایت می کنید؟

در اینجا پنج استراتژی کلیدی وجود دارد که باید در نظر بگیرید:

  1. مربیگری حضوری. یکی از رایج‌ترین راه‌ها برای فراهم کردن فرصت‌های یادگیری مستمر، ترتیب دادن آموزش‌های حضوری است. …
  2. آموزش آنلاین. …
  3. برنامه های راهنمایی. …
  4. ناهار و یاد می گیرد. …
  5. توسعه شخصی.

چگونه می توانیم یک محیط یادگیری مستمر ایجاد کنیم؟

در اینجا پنج راه برای ایجاد فرهنگ یادگیری مستمر بر اساس مربیگری همتایان وجود دارد

  1. طرز فکری را ایجاد کنید که برای رشد باز باشد. …
  2. به مردم بیاموزید که چگونه بازخورد عالی ارائه دهند. …
  3. معرفی مرورهای توسعه ۳۶۰ درجه. …
  4. اهداف یادگیری را در تیم ها تعیین کنید. …
  5. یک اکوسیستم مربیگری همتا به همتا را راه اندازی کنید.

سه بعد شایستگی فرهنگ یادگیری مستمر چیست؟

سه بعد فرهنگ یادگیری مستمر عبارتند از تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده، تشویق به نوآوری و داشتن تعهد بی امان برای بهبود. در اینجا می‌توانید درباره هفت شایستگی اصلی شرکت ناب اطلاعات بیشتری کسب کنید.

توصیه شده: