برای حوادثی که منجر به ازکارافتادگی بیش از هفت روزه یک کارگر می شود؟

فهرست مطالب:

برای حوادثی که منجر به ازکارافتادگی بیش از هفت روزه یک کارگر می شود؟
برای حوادثی که منجر به ازکارافتادگی بیش از هفت روزه یک کارگر می شود؟

تصویری: برای حوادثی که منجر به ازکارافتادگی بیش از هفت روزه یک کارگر می شود؟

تصویری: برای حوادثی که منجر به ازکارافتادگی بیش از هفت روزه یک کارگر می شود؟
تصویری: مبارزه ما برای حقوق معلولیت -- و چرا هنوز تمام نشده است | جودیت هیومن 2024, اکتبر
Anonim

ناتوانی بیش از هفت روزه کارگر حوادثی باید گزارش شود که منجر به دوری یک کارمند یا خوداشتغال از کار یا ناتوانی در انجام وظایف عادی کاری خود برای بیش از هفتمتوالی شود. روز در نتیجه آسیب دیدگی آنها. … گزارش باید ظرف 15 روز پس از حادثه تهیه شود.

چه مدت باید تصادف در محل کار را گزارش کنم؟

اگر درگیر حادثه ای در محل کار شده اید و متحمل صدمات شده اید، محدودیت زمانی سختی برای طرح ادعای غرامت علیه کارفرما وجود دارد که در زیر توضیح داده شده است: 3 سال از تاریخ تاریخ تصادف در محل کار که شما را از صدمات جزئی یا شدیدتر رنج می‌برد.

WHO صدمات بیش از هفت روزه مربوط به یک کارمند را گزارش می کند؟

اگر در محل کار شخص دیگری کار می کنید و آسیب مشخصی یا صدمه ای بیش از هفت روز متحمل می شوید، فرد کنترل محل مسئول خواهد بود. برای گزارش، بنابراین، در صورت امکان، باید مطمئن شوید که آنها در مورد آن اطلاع دارند.

چه چیزی را باید به RIDDOR گزارش کنم؟

چه چیزی باید گزارش شود؟

  • مرگ و جراحات ناشی از حوادث محل کار.
  • بیماری های شغلی.
  • موتاژن های سرطان زا و عوامل بیولوژیکی.
  • صدمات مشخص به کارگران.
  • رویدادهای خطرناک.
  • حوادث گاز.

چه مدت باید به RIDDOR گزارش دهید؟

RIDDOR به ۱۰ روز اجازه می دهد تا گزارش کامل حادثه به روشی تأیید شده ارسال شود (مثلاً گزارش کامل RIDDOR). ظرف 10 روز پس از وقوع حادثه، گزارش آن حادثه را به صورت تایید شده به مقام مجری مربوطه ارسال کنید.

توصیه شده: