Logo fa.boatexistence.com

کار تکه تکه چگونه برای کارگر و کارفرما مفید است؟

فهرست مطالب:

کار تکه تکه چگونه برای کارگر و کارفرما مفید است؟
کار تکه تکه چگونه برای کارگر و کارفرما مفید است؟

تصویری: کار تکه تکه چگونه برای کارگر و کارفرما مفید است؟

تصویری: کار تکه تکه چگونه برای کارگر و کارفرما مفید است؟
تصویری: اگر قصد تولید دارید حتما این 10 ایده موفق 2021 را بشناسید 2024, ممکن است
Anonim

مزایای دستمزد تکه تکه اگر کارمندان به هر دلیلی تلاش خود را کاهش دهند، دستمزد خود را کاهش می دهند. در نتیجه ریسک کارمند بیشتر از ریسک کارفرماست. … منافع کارمندان ارضا می شود زیرا آنها یک فرصت واقعی برای افزایش درآمد با تلاش بیشتر و افزایش بهره وری نیروی کار دارند

کار قطعه چگونه برای کارگر مفید است؟

کارفرمایان برای چیزی که به دست می آورند پول می پردازند ، کارمندان ممکن است درآمد بیشتری کسب کنندبرای مثال، وقتی صحبت از کارهای تکراری مانند دیوار خشک به میان می آید، اگر کار انجام شود می تواند سودمند باشد. بر اساس هر برگه نصب شده پرداخت می شود. همچنین می تواند انگیزه خوبی برای کارمندان باشد. اگر سخت‌تر و سریع‌تر کار کنند، درآمد بیشتری خواهند داشت.

مزیت تکه تکه چیست؟

از آنجایی که کار تکه‌ای به طور سنتی با چندین مزیت برای کارگران و کارفرمایان همراه بوده است - مانند بهبود بهره‌وری نیروی کار، دستمزدهای بالاتر، و تمایل کمتر به ترک کار، این سوال مطرح می‌شود که آیا کاهش بروز آن بیش از حد پیش رفته است.

چرا شرکت‌ها هزینه کار را پرداخت می‌کنند؟

یک سیستم تکه تکه ممکن است کارگران را تشویق کند تا بهره وری بیشتر و زمان کارآمدتری داشته باشند. پرداخت به ازای هر قطعه می تواند انگیزه کارمندان را برای تولید بیشتر و تلاش بیشتر ایجاد کند. کاهش کیفیت می تواند یک نقطه ضعف در ارائه پرداخت نرخ قطعه باشد. کارگران ممکن است بر کمیت به جای کیفیت تمرکز کنند.

نمونه ای از کار تکه تکه چیست؟

پرداخت قطعه، غرامت بر اساس هر واحد است. کارمندان بر اساس تعداد واحدها/اقلام تولید شده به جای مدت زمانی که صرف کار می کنند، حقوق دریافت می کنند. به عنوان مثال، یک کارفرما می تواند به جای پرداخت نرخ ساعتی، نرخ ثابتی برای هر وسیله نقلیه ای که تعمیر می کند به مکانیک ها بپردازد.

توصیه شده: