در یک محیط کار، مشروط ( یا دوره آزمایشی) وضعیتی است که به کارمندان جدید یک شرکت یا کسب و کار داده می شود. … دوره آزمایشی همچنین به کارفرما این امکان را می دهد که کارمندی را که در شغل خود خوب عمل نمی کند یا برای یک موقعیت خاص یا هر موقعیتی مناسب نیست، اخراج کند.
معنای مشروط بودن در محل کار چیست؟
کارفرمایان گاهی اوقات از "دوره های آزمایشی" استفاده می کنند هنگام استخدام کارمندان جدید یا ارتقای کارکنان به یک موقعیت جدید کارفرمایان از دوره آزمایشی به عنوان زمانی برای ارزیابی اینکه آیا استخدام جدید یا ارتقاء یافته جدید استفاده می کنند استفاده می کنند. کارمند برای این موقعیت مناسب است. به طور معمول، دوره های آزمایشی از 3 ماه تا 6 ماه متغیر است.
دوره آزمایشی چه اتفاقی می افتد؟
دوره آزمایشی چیست؟ دوره آزمایشی یک دوره است که یک کارمند را درگیر می کند تا عملکرد او را در مورد مناسب بودن موقعیت آزمایش کند. مشابه را نمی توان غیرقانونی تفسیر کرد.
کارمندان چه مدت می توانند مشروط باشند؟
طول دوره آزمایشی. هیچ قانونی برای تعیین طول دوره آزمایشی وجود ندارد. با این حال، این انتظار وجود دارد که کارفرما منطقی باشد. معمولاً یک دوره آزمایشی بیشتر از شش ماه طول نمی کشد، و زمانی که یک کارمند در داخل به یک پست جدید منتقل می شود، معمولاً سه ماه طول می کشد.
آیا می توانم به صورت مشروط اخراج شوم؟
اگر مشروط هستید
شرط مشروط بودن هیچ حق قانونی خاصی به شما نمی دهد. می‌توانید با اخطار ۱ هفته‌ای در زمانی که در مشروط هستید، اخراج شوید - یا اگر قراردادتان بگوید حق دریافت اخطار بیشتری دارید.قرارداد خود را بررسی کنید تا ببینید در مورد دوره آزمایشی شما چه می گوید و چه زمانی می توانید اخراج شوید.
