قانون مرخصی خانواده و پزشکی (FMLA) به یک کارمند واجد شرایط این حق را می دهد که برای مراقبت از همسر، پسر، دختر یا والدینی که دارای وضعیت سلامتی جدی هستند، حداکثر 12 هفته کاری مرخصی بدون حقوق محافظت شده تحت پوشش شغلی استفاده کند. … «والد» شامل پدر و مادر شوهر کارمند نمی شود.
آیا FMLA شامل قوانین می شود؟
پاسخ. قانون مرخصی فدرال خانواده و پزشکی (FMLA) روابط ناخوشایند با همسران را پیش بینی نکرده بود. این به کارمندان اجازه می دهد مرخصی بدون حقوق برای مراقبت از فرزندان، همسران یا والدین -- یا رسیدگی به نیازهای پزشکی خود داشته باشند. اما خانواده ذکر نشده.
چه کسی برای FMLA خانواده مستقیم در نظر گرفته می شود؟
مراقبت از یکی از اعضای فامیل خانواده (به عنوان مثال، همسر، فرزند یا والدین) با یک بیماری جدی سلامت؛ یا. گرفتن مرخصی پزشکی زمانی که کارمند به دلیل یک بیماری جدی قادر به کار نیست.
چه کسانی تحت پوشش FMLA نیستند؟
کارفرمایان خصوصی با کمتر از ۵۰ کارمند تحت پوشش FMLA نیستند، اما ممکن است تحت پوشش قوانین مرخصی پزشکی و خانوادگی ایالتی باشند. سازمان‌های دولتی (شامل کارفرمایان محلی، ایالتی و فدرال) و مدارس ابتدایی و متوسطه بدون توجه به تعداد کارمندان تحت پوشش FMLA هستند.
آیا FMLA همسر قانون عادی را پوشش می دهد؟
بر اساس قانون مرخصی خانواده و پزشکی (FMLA)، کارمندان می توانند برای مراقبت از همسری که وضعیت سلامتی جدی دارد مرخصی بگیرند. … اکثر طرح ها بیان می کنند که همسر توسط قانون ایالتی تعریف می شود، و برای همسران معمولی استثنایی قائل نمی شوند.
