مرخصی تعطیلات با حقوق است یا بدون حقوق؟ اغلب، مرخصی تعطیلات با حقوق کامل یا درصدی از آن حقوق پرداخت می شود - اگرچه برخی سازمان ها ممکن است مرخصی تعطیلی بدون حقوق را ارائه دهند..
آیا می توانید به طور قانونی از کار مرخصی بگیرید؟
امتیاز یک حق نیست!
هیچ قانونی وجود ندارد که به طور خاصبا وقفه شغلی سروکار داشته باشد - این فقط یک توافق بین کارفرما و کارمند است و اگر شرکت شما مایل نباشد، مجبور نیست یک تعطیلات یا تعطیلات شغلی ارائه دهد.
آیا تعطیلات یک مرخصی است؟
بیش از یک مرخصی، مرخصی مرخصی با حقوق یا بدون حقوق از محل کار است، با شغل کارمند تا زمان بازگشت برای آنها حفظ می شود.معمولاً توسط شرکت‌های بزرگ‌تر به عنوان بخشی از بسته مزایا ارائه می‌شود، کارمندان بلندمدت می‌توانند این دوره‌های مرخصی را در فواصل منظم در طول سال‌ها انجام دهند.
تفاوت بین مرخصی ساباتیک و بدون حقوق چیست؟
تعطیلی هیچ معنای قانونی ندارد، اما اغلب برای اشاره به دوره طولانی مرخصی با حقوق استفاده می شود، که بیشتر در بخش آموزش استفاده می شود. … مرخصی بدون حقوق در مقابل دقیقا همین است. کسی حقوق نمی گیرد و ملزم به انجام کاری برای شما نیست، اما قرارداد کار به قوت خود باقی است.
آیا مرخصی بدون حقوق مشکلی ندارد؟
اگر کارفرمایی واجد شرایط FMLA باشد، کارمندان می توانند تا ۱۲ هفته مرخصی بدون حقوق بگیرند. قانون فدرال از کارفرمایان دولت فدرال می‌خواهد که به کارمندان خود اجازه دهند در تعطیلات تعیین‌شده مانند روز سال نو و روز یادبود از مرخصی با حقوق/بدون حقوق استفاده کنند.
