یک چارچوب شواهد مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل اینکه آیا ادعاهای تبعیض رفتار متفاوت شاکی باید از درخواست کارفرمای متهم برای قضاوت اجمالی جان سالم به در ببرد.
قانون مک دانل داگلاس چیست؟
آزمون مک دانل داگلاس به یک اصل اشاره دارد که شاکی (کارمند) را ملزم می کند تا با شواهدی مبنی بر اشتغال ثابت کند- تبعیض این آزمون همچنین مستلزم اثبات متهم (کارفرما) با مدرک است. نشان می دهد که اقدام استخدامی مورد شکایت به دلایل غیر تبعیض آمیز انجام شده است.
چه کسی مک دانل مقابل داگلاس را برد؟
این پرونده در مقابل دادگاه منطقه ای ایالات متحده، دادگاه استیناف ایالات متحده، و در مقابل دادگاه عالی توسط لوئیس گیلدن، وکیل برجسته حقوق مدنی و پزشک انفرادی از سنت لوئیس مورد بحث قرار گرفت. تصمیم دیوان عالی به Green با رای 9-0 اعطا شد.
مورد تبعیض در ابتدا چیست؟
برای ایجاد یک مورد تبعیض در ابتدا بر اساس رفتار متفاوت، شاکی باید نشان دهد که او (1) عضو یک طبقه محافظت شده است ، (2) دچار عوارض جانبی شده است. اقدام استخدامی، (3) انتظارات مشروع کارفرمای خود را در زمان اقدام نامطلوب استخدام برآورده کرد، و (4) رفتار متفاوتی با … داشت.
مورد تبعیض با انگیزه مختلط چیست؟
یک پرونده تبعیض شغلی که در آن شواهدی وجود دارد که کارفرمای متهم دلایل قانونی و تبعیض آمیز برای انجام یک اقدام نامطلوب استخدامی خاص داشته است.
