انگیزه هویج و چوب یک رویکرد انگیزشی است که شامل ارائه یک «هویج» (پاداش برای رفتار خوب) و یک «چماق» (یک پیامد منفی برای رفتار ضعیف است.). با ایجاد اهداف عملی و پاداش‌های مطلوب برای کارکنانی که می‌توانند رفتار و عملکرد آنها را تغییر دهند، به کارکنان انگیزه می‌دهد.
در رویکرد هویج و چوب چه اشکالی دارد؟
رویکرد "هویج" مشوق کار خوب همراه با پاداش است، در حالی که رویکرد "چماق" از تنبیه برای سوق دادن افراد به سمت اهداف استفاده می کند. هر دوی این رویکردها دارای اشکالاتی هستند. آنها اغلب محرک واقعی یک فرد را تحریک نمی کنند، بلکه روی میل (هویج) و ترس (چوب) آنها بازی می کنند.
اول هویج بعد چوب یعنی چه؟
عبارت هویج و چوب نشان دهنده پاداش موعود همراه با مجازات تهدید شده به عنوان روشی برای متقاعد کردن یا اجبار است … این عبارت به روش وسوسه کردن یک الاغ برای حرکت به جلو اشاره دارد. با آویزان کردن هویج در مقابل آن و زدن آن با چوب در صورت امتناع. جدید است.
کدام نظریه یادگیری مبتنی بر رویکرد هویج و چوب است؟
رویکرد انگیزش هویج و چوب بر اساس اصول تقویت است و توسط جرمی بنتام فیلسوف در طول انقلاب صنعتی ارائه شده است. این نظریه برگرفته از داستان قدیمی یک الاغ است، بهترین راه برای حرکت دادن او این است که یک هویج را جلویش بگذارید و با چوب از پشت به او ضربه بزنید.
تفاوت بین رویکرد هویج و چوب چیست؟
هویج به پاداش هایی اطلاق می شود که به افراد پیشنهاد یا قول داده می شود که به شیوه دلخواه عمل کنند. در حالی که چماق به مجازات هایی اطلاق می شود که برای انجام ندادن رفتار مطلوب بر افراد اعمال می شود.در دور، هویج به انگیزه مثبت اشاره دارد. و چوب به انگیزه منفی اشاره دارد.
