Logo fa.boatexistence.com

قانون شما را ملزم به استخدام اقلیت ها می کند؟

فهرست مطالب:

قانون شما را ملزم به استخدام اقلیت ها می کند؟
قانون شما را ملزم به استخدام اقلیت ها می کند؟

تصویری: قانون شما را ملزم به استخدام اقلیت ها می کند؟

تصویری: قانون شما را ملزم به استخدام اقلیت ها می کند؟
تصویری: آسترالیا: بزرگترین چانس مهاجرت به آسترالیا٫ ویزای کاریگری٫ بدون نیاز به نمره زبان٫ کاملا رایگان 2024, ممکن است
Anonim

برای پیمانکاران و پیمانکاران فرعی فدرال، کارفرمایان تحت پوشش باید اقدام مثبتی برای استخدام و پیشبرد اقلیت های واجد شرایط، زنان، افراد دارای معلولیت و کهنه سربازان تحت پوشش انجام دهند. اقدامات مثبت شامل برنامه های آموزشی، تلاش های اطلاع رسانی و سایر گام های مثبت است.

آیا شرکت ها از نظر قانونی ملزم به استخدام اقلیت ها هستند؟

این بدان معناست که حتی اگر ملزم به جستجوی فعالانه کارمندان اقلیت نباشند، شرکت ها همچنین مجاز نیستند در سیاست های استخدام، اخراج یا محل کار خود علیه اقلیت ها تبعیض قائل شوند. این بدان معناست که یک شرکت نمی تواند از استخدام امتناع کند و نمی تواند فردی را بر اساس نژادش اخراج کند.

آیا اقدام مثبت طبق قانون الزامی است؟

در واقع، در حالی که قوانین فرصت های شغلی برابر، تبعیض غیرقانونی علیه متقاضیان و کارمندان را به دلیل نژاد، جنسیت، سن، ناتوانی یا منشاء ملی ممنوع می کند، معمولاً نیازی به برنامه های اقدام مثبت رسمی ندارند..

تنها قانونی که نیاز به اقدام مثبت دارد چیست؟

بخش 501 قانون توانبخشی یک قانون حقوق مدنی فدرال است که آژانس‌های فدرال را از تبعیض علیه متقاضیان کار و کارمندان بر اساس ناتوانی منع می‌کند و آژانس‌ها را ملزم می‌کند که در اقدام مثبت شرکت کنند. برای افراد دارای معلولیت.

آیا استخدام بر اساس نژاد قانونی است؟

درخواست و استخدام

برای کارفرما غیرقانونی است که علیه متقاضی کار به دلیل نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت (از جمله جنسیت) تبعیض قائل شود. هویت، گرایش جنسی و بارداری)، منشاء ملی، سن (40 یا بیشتر)، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی.

توصیه شده: