Docking Pay for Clocking در اواخر قانون استانداردهای کار منصفانه بین کارکنان معاف و غیرمعاف تمایز قائل می شود و اگر در نظر دارید دستمزد کارمند خود را در نظر بگیرید این مهم است. … با فرض اینکه کارمند دیرهنگام شما معاف نیست، قانون می گوید که شما آزاد هستید که حقوق او را در زمانی که او دیر می رسد، تعیین کنید - در حد معقول.
آیا کارفرمای من می تواند من را 15 دقیقه به خاطر یک دقیقه دیرکردن ببندد؟
معمولاً، طبق قانون فدرال استانداردهای کار منصفانه، اگر بین ۸ تا ۱۴ دقیقه دیر برسید، کارفرما می تواند شما را به مدت ۱۵ دقیقه در اسکله نگه دارد. آنها مجاز به جمع آوری هستند. اما یک دقیقه تاخیر / 15 دقیقه روی اسکله قانونی نیست.
آیا تاخیر پرداختی قابل کسر است؟
کارفرمای شما ممکن است به دلیل غیبت از کار از حقوق شما کسر کند.… اگر 30 دقیقه تاخیر داشتید، فقط 30 دقیقه حقوق قابل کسر است خط مشی شرکت برای کسورات باید به وضوح به همه کارکنان ابلاغ شود و هرگونه کسر انجام شده باید به خوبی مستند شود.
آیا پرداخت هزینه برای عملکرد ضعیف قانونی است؟
پاسخ کوتاه به سؤال شما این است: " بله، به طور کلی قانونی است که حقوق کارمندان را کاهش دهید تا عملکرد نامطلوب را در نظر بگیرید." همانطور که کارفرمایان ممکن است دستمزد کارکنان را برای عملکرد مثال زدنی افزایش دهند، چک حقوق کارمند نیز می تواند روشی مناسب برای بازدارندگی یا بهبود عملکرد ضعیف باشد.
آیا می توانم برای تاخیر در انگلستان پرداخت کنم؟
قانون کسورات از حقوق به نفع کارمند وزن شده است. برای تأخیر کسر کسر نکنید، مگر اینکه شرط خاصی در قراردادوجود داشته باشد، یا کارمند قبل از انجام آن رضایت کتبی خود را داده باشد.
