هماهنگی به به حداقل رساندن درگیری ها، رقابت ها، اتلاف ها، تأخیرها و سایر مشکلات سازمانی کمک می کند. کارکرد روان سازمان را تضمین می کند. بنابراین با کمک هماهنگی یک سازمان می تواند به راحتی و به سرعت به اهداف خود دست یابد.
هماهنگی چیست و اهمیت آن را توضیح دهید؟
هماهنگی کارکرد مدیریت است که تضمین می کند که بخش ها و گروه های مختلف هماهنگ کار می کنند بنابراین، وحدت عمل بین کارمندان، گروه ها و بخش ها وجود دارد. همچنین باعث هماهنگی در انجام وظایف و فعالیت های مختلف برای دستیابی به اهداف سازمان به طور موثر می شود.
چرا هماهنگی در عملکرد مهم است؟
هماهنگی از طریق کنترل - هماهنگی بخشی از گزارش است، زیرا آن را واقع بینانه می کند. مدیریت از طریق هماهنگی تضمین می کند که هیچ تفاوتی در عملکرد واقعی در مقایسه با عملکرد استاندارد برای دستیابی به اهداف سازمانی وجود ندارد.
چرا هماهنگی در محل کار مهم است؟
هماهنگی هر عملکرد مدیریت را فعال می کند و آنها را مؤثر و هدفمند می کند به دستیابی به هماهنگی بین تلاش های فردی برای دستیابی به اهداف سازمانی کمک می کند. در تمام فعالیت های یک سازمان مانند تولید، فروش، مالی و غیره وجود دارد.
چهار عنصر اصلی هماهنگی چیست؟
آنها عبارتند از:
- هم‌مکانی و گردهمایی منظم نمایندگان آژانس. …
- به اشتراک گذاری منظم و ساختار یافته اطلاعات و تجزیه و تحلیل مشترک و فرآیندهای برنامه ریزی. …
- رهبری تسهیل کننده ارائه کنید. …
- تفویض اختیار تصمیم‌گیری، مشوق‌های حرفه‌ای، و پاسخگویی برای نتایج.
