یک HRIS می تواند به منابع انسانی کمک کند تا داده های سازمانی را جمع آوری و تجزیه و تحلیل کند و بینش ارزشمندی در زمینه هایی مانند تعداد کارمندان، حقوق، میزان حفظ، رضایت کارکنان و اثربخشی طرح های گسترده شرکت به دست آورد..
چرا یک شرکت باید از HRIS استفاده کند؟
نرم افزار
HRIS به شرکت ها اجازه می دهد تا مدیریت استخدام، استخدام جدید، زمان و حضور و غیاب، حقوق و دستمزد، مزایای کارکنان، انطباق منابع انسانی، ثبت سوابق، و گزارش را به طور خودکار انجام دهند. … یک HRIS جامع راه حل این توابع را تحت یک پلت فرم فناوری واحد یکپارچه می کند.
چگونه HRIS به عملکرد سازمانی کمک می کند؟
HRIS می تواند تأثیر فوق العاده ای بر عملکرد منابع انسانی بگذارد، زیرا به شرکت های اجازه می دهد تا حجم زیادی از اطلاعات را به سرعت و کارآیی ذخیره و بازیابی کنند. این منجر به حذف کارهای تکراری می شود و فرآیندهای ساده را تضمین می کند و در نتیجه هزینه را به حداقل می رساند.
چقدر HRIS در موفقیت سازمان مهم است؟
سیستم های HR به مدیریت ارشد کمک می کند تا نیازهای نیروی انسانی را برای برآوردن برنامه های تجاری بلندمدت و اهداف استراتژیک سازمان شناسایی کند … HRIS همچنین می تواند از شیوه های مختلف منابع انسانی مانند برنامه ریزی نیروی کار پشتیبانی کند. ، کارکنان، برنامه های جبران خسارت، پیش بینی حقوق، بودجه پرداخت و روابط کار/کارمند.
چگونه می توانم HRIS خود را بهبود بخشم؟
چگونه بهره وری را با HRIS افزایش دهیم
- راههای افزایش بهره وری در محل کار.
- تکلیف وظایف.
- کاهش حواس پرتی کارکنان.
- با اهداف واقع بینانه ارتباط برقرار کنید.
- ابزارهای لازم را فراهم کنید.
- افزایش مهارت های کارکنان با آموزش.
- بهبود شرایط در محل کار.
- تقویت مثبت بدهید.
