چگونه یک گروه منابع کارمند (ERG) راه اندازی کنیم
- ایده ERG خود را با منابع انسانی به اشتراک بگذارید. ایده ای برای ERG جدید دارید؟ …
- ماموریت و اهداف گروه خود را تعریف کنید. علاوه بر نام گروه، مأموریت و اهداف ERG خود را پیش‌نویس کنید. …
- یک حامی اجرایی پیدا کنید. …
- جذب اعضا. …
- برنامه‌ریزی جلسات و برنامه‌ریزی رویدادها.
چگونه ERG ها را راه اندازی کنم؟
در اینجا چیزی است که آنها در مورد نحوه راه اندازی و حفظ ERGهای تأثیرگذار به اشتراک گذاشته اند:
- به دنبال نظرات کارمندان باشید. …
- خرید رهبری را دریافت کنید. …
- ماموریت و ساختار خود را ایجاد کنید. …
- از شروع کوچک نترسید. …
- دیگران را به پیوستن تشویق کنید. …
- تخصیص منابع. …
- تاثیر خود را بسنجید. …
- همکاری با سایر ERGs.
چگونه کارم را موفق کنم؟
7 بهترین روش برای یک برنامه موفق ERG
- بیانیه ماموریت و اهداف برای هر ERG ایجاد کنید. …
- دستورالعمل ها و ساختاری برای ERG ها ایجاد کنید. …
- نقش های رهبری ERG را تعریف کنید. …
- با حامیان اجرایی درگیر شوید. …
- پیگیری و اندازه گیری اثربخشی ERG. …
- ارتقای اتحاد و همکاری بین ERGها. …
- ERG ها را در ابتکارات تجاری همسو کنید.
ERG چگونه کار می کند؟
گروه منابع کارمند (ERG) شبکه ای در داخل شرکت است که در آن کارمندان (شخصی یا از راه دور) بر اساس ویژگی ها، تجربیات یا اهداف مشترک با یکدیگر ملاقات می کنند.گروه‌ها یک فرصت برای شبکه‌سازی و اجتماعی شدن، کار بر روی توسعه حرفه‌ای و افزایش آگاهی در مورد مسائل مرتبط ارائه می‌دهند.
چگونه گروه های منابع کارکنان را ایجاد می کنید؟
چگونه یک ERG ایجاد کنیم
- 1.) علاقه کارکنان را اندازه گیری کنید. قبل از ایجاد یک ERG، باید اطمینان حاصل کنید که به اندازه کافی علاقه کارکنان دارید تا تلاش های خود را ارزشمند کنید. …
- 2.) خرید اجرایی دریافت کنید. …
- 3.) ماموریت گروه را تعریف کنید. …
- 4.) عضوگیری کنید. …
- 5.) یک جلسه را میزبانی کنید. …
- 6.) حمایت سازمانی را حفظ کنید.
