منابع انسانی مجموعه ای از افرادی است که نیروی کار یک سازمان، بخش تجاری، صنعت یا اقتصاد را تشکیل می دهند. مفهوم محدودتر سرمایه انسانی، دانش و مهارت هایی است که افراد در اختیار دارند. اصطلاحات مشابه شامل نیروی انسانی، نیروی کار، پرسنل، همکاران یا به سادگی: مردم است.
نقش یک HR چیست؟
یک بخش HR وظیفه دارد بهره وری کارکنان را به حداکثر برساند و از شرکت در برابر هرگونه مشکلی که ممکن است در نیروی کار ایجاد شود محافظت کند. مسئولیت های منابع انسانی شامل غرامت و مزایا، استخدام، اخراج و به روز نگه داشتن قوانینی است که ممکن است بر شرکت و کارکنان آن تأثیر بگذارد.
منظور از HR چیست؟
به ساده‌ترین بیان، بخش منابع انسانی ( منابع انسانی) گروهی است که مسئولیت مدیریت چرخه زندگی کارکنان (یعنی استخدام، استخدام، استخدام، آموزش، و اخراج کارکنان) و مدیریت مزایای کارکنان.
7 عملکرد HR چیست؟
یک مدیر منابع انسانی چه کاری انجام می دهد؟ 7 وظایف بخش منابع انسانی
- استخدام و استخدام.
- آموزش و توسعه.
- روابط کارفرما و کارمند.
- حفظ فرهنگ شرکت.
- مدیریت مزایای کارکنان.
- محیط کاری ایمن ایجاد کنید.
- رسیدگی به اقدامات انضباطی.
5 حوزه اصلی HR چیست؟
به طور خلاصه، فعالیت‌های منابع انسانی تحت پنج کارکرد اصلی زیر قرار می‌گیرند: کارکنان، توسعه، جبران خسارت، ایمنی و سلامت، و روابط کارمند و کار. در هر یک از این عملکردهای اصلی، منابع انسانی فعالیت‌های متنوعی را انجام می‌دهد.
