علل ناسازگاری را می توان به عوامل مختلفی نسبت داد، از جمله: محیط خانواده، عوامل شخصی، و عوامل مرتبط با مدرسه ناسازگاری بر رشد و توانایی فرد تأثیر می گذارد. برای حفظ رابطه بین فردی مثبت با دیگران.
دلایل ناسازگاری در محل کار چیست؟
دلایل ناسازگاری دامنه وسیعی دارد
- مسائل فرهنگ شرکتی. هر شرکتی، حتی شرکت کوچکتر، فرهنگ خاص خود را دارد. …
- آموزش ناکافی. کارمندانی که آموزش اولیه ناکافی دریافت می کنند ممکن است هرگز با شغل خود و شرکت احساس راحتی نکنند. …
- انتظارات بالا. …
- تطابق شغلی ضعیف. …
- فقدان فرصت.
دسته بندی های ناسازگاری چیست؟
واژه‌های ناسازگاری و ناسازگاری در طیف گسترده‌ای از زمینه‌ها استفاده می‌شوند، که ممکن است به طور کلی به عنوان اجتماعی، روان‌شناختی و بیولوژیکی طبقه‌بندی شود ناسازگاری اجتماعی به چگونگی رشد و توسعه یک فرد اشاره دارد. روابط بین فردی را حفظ می کند، به ویژه با همسالان.
رفتار ناسازگاری چیست؟
برای بسیاری از افراد، رفتار ناسازگار به معنای پرخاشگری یا مخرب بودن بیش از حد است اما ممکن است شامل ترس های غیرطبیعی، بازداری بیش از حد، و عدم موفقیت تحصیلی نیز باشد. هر رفتاری که مانع رشد شود یا دائماً مضر باشد، ممکن است «ناسازگار» نامیده شود.
چگونه می توانیم از ناسازگاری جلوگیری کنیم؟
که از ناسازگاری جلوگیری می کند؛
- مناسب. تشویق - والدین و معلمان باید هر روز با کودک در مورد آن صحبت کنند. …
- مناسب. قدردانی - والدین و معلمان باید مستقیماً کودک را به خاطر آن تحسین کنند. …
- تفویض اختیار. …
- تدارک. …
- تست. …
- الگو. …
- اطلاع رسانی. …
- به موقع.
