پاداش تشویقی پرداختی بالاتر از غرامت معمولی است که پس از دستیابی به هدف دریافت می کنید. این با هدیه یا پاداش ثبت نام که به هدف عملکرد مرتبط نیست متفاوت است.
پاداش تشویقی چیست؟
پاداش تشویقی به انگلیسی بریتانیایی
(ɪnˈsɛntɪv ˈbəʊnəs) یا پرداخت تشویقی. اسم. پرداخت اضافی به کارمند برای پاداش کار خوب. پرداخت‌ها و پاداش‌های تشویقی نیروی فروش.
پاداش تشویقی چقدر است؟
مشوق‌های حضوری معمولاً بسیار کمتر از انواع دیگر پاداش‌ها هستند، زیرا به‌جای اینکه در بودجه معمولی لحاظ شوند، به‌صورت موردی اتفاق می‌افتند. مشوق های لحظه ای معمولاً کمتر از ۱٪ حقوق سالانه شما است و حتی ممکن است کمتر از یک چهارم درصد باشد.
هدف از پاداش تشویقی چیست؟
طرح پاداش تشویقی. هدف از طرح پاداش تشویقی ارتقای دستیابی به عملکرد عالی و نتایج کارمندان و شرکت از طریق پاداش دادن و در نتیجه ، ایجاد انگیزه برای کارکنان واجد شرایط است که کار تیمی و تلاش‌هایشان به موفقیت شرکت.
تفاوت بین انگیزه و پاداش چیست؟
مشوق یک پرداخت اضافی (بالاتر و فراتر از حقوق یا دستمزد پایه) است که به کارمند اعطا می شود، مانند گزینه های سهام یا طرح پاداش احتمالی، که آینده نگر است.. این جایزه ممکن است به شکل یک جایزه نقدی یا سایر موارد با ارزش، مانند سهام، بر اساس وظایف انجام شده باشد.
